Jagiellonian University Repository
Poznawcze i temperamentalne korelaty pracoholizmu u policjantów.
Communities & Collections
pcg.skipToMenu
Poznawcze i temperamentalne korelaty pracoholizmu u policjantów.
Bibliographic description
| title: | Poznawcze i temperamentalne korelaty pracoholizmu u policjantów. |
| alternative title: |
Cognitive and temperamental correlates of workaholism among police officers. |
| author: | Krzysteczko Justyna |
| reviewer: | Żarczyński Zbigniew  , Wontorczyk Antoni
|
| advisor: | Wontorczyk Antoni
|
| date of submittion : | 2014-10-21 |
| language: | Polish |
| abstract in Polish: | Celem niniejszej pracy było sprawdzenie, czy wśród policjantów występują istotne współzależności między pracoholizmem, a irracjonalnymi przekonaniami zawodowymi oraz temperamentem i charakterem, na które składają się: poszukiwanie nowości, unikanie szkody, zależność od nagrody, wytrwałość, samokierowanie, skłonność do współpracy i autotranscendencja.Badanie zostało przeprowadzone w komendzie wojewódzkiej policji w Krakowie. Do próby włączono 73 mężczyzn, których średnia wieku wyniosła 34 lata. Badanych poproszono o wypełnienie kwestionariuszy: Kwestionariusz Work Addiction Risk Test (WART) Robinsona (1995), Kwestionariusz Temperamentu i Charakteru (TCI-R 56) R.C. Cloningera (1999), oraz Kwestionariusz Irracjonalnych Przekonań Zawodowych skonstruowany na potrzeby niniejszych badań. Przeprowadzone badanie wykazało, że istnieją istotne związki między pracoholizmem a wymiarami: zależności od nagrody (r = -0,353, p = 0,0021), skłonności do współpracy (r = -0,315, p = 0,0067), samokierowania (r = -0,338, p = 0,0034) oraz autotranscendencji (r = 0,232, p = 0,0482). Nie wykazano istotnych zależności między pracoholizmem a wymiarami wytrwałości, poszukiwania nowości i unikania szkody.Analiza czynnikowa wykazała trójczynnikową strukturę Kwestionariusza Irracjonalnych Przekonań Zawodowych, a wszystkie wyróżnione czynniki okazały się istotnie związane z pracoholizmem z następującą siłą: gratyfikacja i komfort (r = 0,417, p = 0,0002), sukces i uznanie (r = 0,317, p = 0,0063), szacunek i autorytet (r =0,283, p = 0,0152).Wyniki te potwierdzają, że poziom pracoholizmu jest związany z czynnikami poznawczo-temperamentalnymi, to znaczy, że wiąże się zarówno ze specyficznymi przekonaniami zawodowymi i charakterem, jak i z pewnymi cechami temperamentalnymi. |
| abstract in English: | The aim of this study was to examine whether there is a significant correlation between workaholism among police officers and their irrational professional beliefs as well as temperaments and characters comprising novelty seeking, harm avoidance, reward dependence, persistence, self–directedness, cooperativeness and self –transcendence.The research was carried out at the provincial police station in Krakow. The sample group included 73 men at the average age of 34 years. The respondents were asked to fill in questionnaires: Robinson’s Work Addiction Risk Test (WART) (1995), R.C. Cloninger’s Temperament and Character Questionnaire (TCI-R 56) (1999) and Irrational Professional Beliefs Questionnaire, which had been developed for the needs of this research. The research revealed that there are significant links between workaholism and such dimensions as reward dependence (r = -0,353, p = 0,0021), cooperativeness (r = -0,315, p = 0,0067), self–directedness (r = -0,338, p = 0,0034) and self–transcendence (r = 0,232, p = 0,0482). No significant relationship was found between workaholism and dimensions such as persistence, novelty seeking or harm avoidance. The factor analysis showed a tripartite structure of the Irrational Professional Beliefs Questionnaire and all the distinguished factors turned out to be significantly related to workaholism with the following strength: gratification and comfort (r = 0,417, p = 0,0002), success and recognition (r = 0,317, p = 0,0063), respect and prestige (r = 0,283, p = 0,0152).The results bear out that the level of workaholism is related to cognitive and temperamental factors, i.e. it relates to both specific professional beliefs and character as well as certain temperamental traits. |
| keywords in Polish: | temperament,irracjonalne przekonania zawodowe,pracoholizm, |
| keywords in English: | temperament, \nirrational professional beliefs,\nworkaholism |
| affiliation: | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej |
| type: | master work |
Files in this item
| Files | Size | Format | View |
|---|---|---|---|
|
There are no files associated with this item. |
|||
This item appears in the following Collection(s)
Projekt „Repozytorium otwartego dostępu do dorobku naukowego i dydaktycznego UJ” współfinansowany w ramach poddziałania 2.3.1 „Cyfrowe udostępnianie zasobów nauki” Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i budżetu państwa na podstawie umowy o dofinansowanie nr POPC.02.03.01-00-0030/17-00
