Jagiellonian University Repository
Osobowościowe oraz sytuacyjne uwarunkowania zaangażowania w pracę u młodych pracowników korporacji
Communities & Collections
pcg.skipToMenu
Osobowościowe oraz sytuacyjne uwarunkowania zaangażowania w pracę u młodych pracowników korporacji
Bibliographic description
| title: | Osobowościowe oraz sytuacyjne uwarunkowania zaangażowania w pracę u młodych pracowników korporacji |
| alternative title: |
Personal and situational determinants of work engagement of young corporate employees |
| author: | Ivanchyk Pavel |
| reviewer: | Tokarz Aleksandra  , Neckar Jacek
|
| advisor: | Tokarz Aleksandra
|
| date of submittion : | 2014-09-16 |
| language: | Polish |
| abstract in Polish: | Celem niniejszego badania było wykrycie osobowościowych i sytuacyjnych korelatów zaangażowania w pracę w okresie wczesnej dorosłości, czyli do 32 lat, wśród pracowników korporacji. Analizie poddano osoby z Polski i Ukrainy, które pracowały na terytorium Polski. Badanie nosiło głównie charakter. Osoby badane: 40 osób z Polski oraz 30 osób z Ukrainy. W pracy wykorzystano następujące narzędzia badawcze: polską adaptację Skali Zaangażowania w Pracę (UWES PL), polskie tłumaczenie Kwestionariusza Opisu Pracy (WDQ) oraz skalę Europejskiego Sondażu Społecznego do pomiaru wartości.W badaniu wykazano istotną różnicę poziomu zaangażowania w pracę u osób do 24 roku życia, w porównaniu do osób należących do grupy wiekowej 25-32 lata. Nie wykazano różnic pod względem zaangażowania w pracę pomiędzy osobami z Polski i Ukrainy. Wykazano istotny poziom korelacji zaangażowania w pracę z wartością „życzliwość” w grupie Ukraińców, przy braku istotnych korelacji którejkolwiek wartości z zaangażowaniem w pracę w grupie osób z Polski. Wykazano pewne różnice pomiędzy zaangażowaniem w pracę a charakterystykami pracy w grupach Polaków i Ukraińców. |
| abstract in English: | The main aim of this study was to establish some determinants of the work engagement among employees from Poland and Ukraine under age 32 who worked in corporations that operate in Poland. Secondly, there were analyzed the differences in the work engagement level between groups of employees under age 24 and age 25-32. Attempts were made to investigate which of the values and work characteristics correlate with work engagement and to show the differences, if any, between Polish and Ukrainian employees.Forty people from Poland and thirty from Ukraine participated in this study. The following measurements were used: Polish adaptation of The Utrecht Work Engagement Scale (UWES PL), the translation of The Work Design Questionnaire (WDQ) and translation of the European Social Survey to Measure Values.The study showed no differences in work engagement among Polish and Ukrainian employees. Significant difference was showed in work engagement between groups of employees under age 24 and age 25-32. Analysis showed some differences between Polish and Ukrainian employees in the correlation between some of the values and work characteristics with work engagement. |
| keywords in Polish: | zaangażowanie w pracę, wartości, charakterystyki pracy, wczesna dorosłość |
| keywords in English: | work engagement, work characteristics, early adulthood |
| affiliation: | Wydział Filozoficzny |
| type: | master work |
Files in this item
| Files | Size | Format | View |
|---|---|---|---|
|
There are no files associated with this item. |
|||
This item appears in the following Collection(s)
Projekt „Repozytorium otwartego dostępu do dorobku naukowego i dydaktycznego UJ” współfinansowany w ramach poddziałania 2.3.1 „Cyfrowe udostępnianie zasobów nauki” Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i budżetu państwa na podstawie umowy o dofinansowanie nr POPC.02.03.01-00-0030/17-00
