Jagiellonian University Repository
Kompetencje kobiet na stanowiskach menadżerskich i kierowniczych
Communities & Collections
pcg.skipToMenu
Kompetencje kobiet na stanowiskach menadżerskich i kierowniczych
Bibliographic description
| title: | Kompetencje kobiet na stanowiskach menadżerskich i kierowniczych |
| alternative title: |
Women's competences which are valuable for leader positions |
| author: | Modzelewska Martyna |
| reviewer: | Zachorowska-Mazurkiewicz Anna  , Gancarczyk Marta |
| advisor: | Zachorowska-Mazurkiewicz Anna
|
| date of submittion : | 2014-07-07 |
| language: | Polish |
| abstract in Polish: | W dzisiejszych czasach, nierówności na rynku pracy między kobietami, a mężczyznami są zjawiskiem powszechnym i dobrze znanym. Dzięki zwiększającej się świadomości społecznej coraz częściej przejawy dyskryminacji są skutecznie zwalczane. Jednakże istnieje bardzo wiele barieri przeszkód na drodze kobiet do osiągnięcia sukcesu zawodowego. Są to zarówno powszechnie znane utrudnienia, takie jak pogodzenie życia prywatnego i życia rodzinnego, macierzyństwo, segregacja płci czy panujące stereotypy, ale także naukowo opisane aksamitne getto, szklany sufit czy lepka podłoga. Praca poświęcona jest dokładnej analizie obecnej sytuacji na rynku pracy i barier, jakie na nim występują, ale także przybliżeniu pojęcia kompetencje. Celem pracy było wskazanie, iż kompetencje jakimi cechują się kobiety są bardzo wartościowe dla organizacji i przedsiębiorstw i powinny być wykorzystywane na stanowiskach kierowniczych i menadżerskich. Za pomocą dokładnej analizy literatury, w której wyszczególnione były specyficzne kompetencje kobiet, a także przeprowadzeniu badań ankietowych, cel został osiągnięty. Wnioski wyraźnie wskazują na to, że nadal bardzo niewiele kobiet obejmuje najwyższe stanowiska, a posiadają one cechy, kompetencje i kwalifikacje, które zdecydowanie sprzyjałyby dobrej pracy kierowniczej i są tego w pełni świadome. |
| abstract in English: | Nowadays, inequalities between men and women on the labor market are commonly known. Thanks to increased social awareness. However, there are many barriers and obstacles which impede women from professional success. Among them we can distinguish the more common odds, such as balancing private and professional life, maternity, sex segregation or stereotypes, but also scientifically analyzed “velvet ghetto”, “glass ceiling” or “sticky floor”.This aim of this thesis is analysis of the situation of women on the labor market, limitation they are facing and definition of competence. It has been proven that women competencies are invaluable for any organization and enterprise which should be appreciated on the executive and managerial positions. This hypothesis has been proven thanks to thorough analysis of the relevant literature and conducted surveys. |
| keywords in Polish: | kobiety na rynku pracy – kompetencje kobiet – bariery na rynku pracy – dyskryminacja |
| keywords in English: | women on labor market – women's competences – barriers on labor market – discrimination |
| affiliation: | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej |
| type: | master work |
Files in this item
| Files | Size | Format | View |
|---|---|---|---|
|
There are no files associated with this item. |
|||
This item appears in the following Collection(s)
Projekt „Repozytorium otwartego dostępu do dorobku naukowego i dydaktycznego UJ” współfinansowany w ramach poddziałania 2.3.1 „Cyfrowe udostępnianie zasobów nauki” Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i budżetu państwa na podstawie umowy o dofinansowanie nr POPC.02.03.01-00-0030/17-00
