Małopolskie instytucje rynku pracy i ich rola w przeciwdziałaniu bezrobociu w grupie osób 50+

Małopolskie instytucje rynku pracy i ich rola w ...

Bibliographic description

title:	Małopolskie instytucje rynku pracy i ich rola w przeciwdziałaniu bezrobociu w grupie osób 50+
alternative title:	Lesser poland labour market institutions and their role in combating unemployment among people 50+
author:	Peter-Bombik Katarzyna
Journal title:	Zarządzanie. Teoria i Praktyka
issue:	2 (6)
date of publication:	2012
pages:	137-154
ISSN:	2081-1586
notes:	Bibliogr. s. 152-153
language:	Polish
Journal language:	Polish
abstract in polish:	Celem niniejszego opracowania jest pokazanie - w oparciu o przeprowadzone badania - działań podejmowanych przez instytucje rynku pracy województwa małopolskiego, ukierunkowanych na aktywizację osób starszych dotkniętych lub zagrożonych bezrobociem. Z jednej strony chodzi oczywiście o pokazanie poszczególnych instytucji, które zajmują się realizacją zadań z zakresu rynku pracy oraz ich działalności skierowanej do bezrobotnych z grupy wiekowej 50+. W rozumieniu ustawowym są to osoby, które w dniu zastosowania wobec nich usług lub instrumentów rynku pracy ukończyły co najmniej 50 rok życia5. Istotnym jednak wydaje się także odpowiedź na pytanie, jaki jest stosunek badanych instytucji do tej specyficznej grupy klientów, jak również, czy wykorzystywane narzędzia i metody aktywizacji można traktować jako faktycznie pomocne dla docelowej grupy klientów. Doświadczenie pokazuje, że w wielu sferach polityki społecznej zakres działania zdeterminowany jest często dostępnością środków finansowych. Niemniej jednak warto zastanowić się, czy rynek pracy "ma jakiś pomysł" na rozwiązanie problemu w grupie osób, której liczebność - ze względu na starzenie się społeczeństwa - podlega ciągłemu wzrostowi.
abstract in english:	Unemployment is an important economic problem – at the local, regional and global level. It is seen as an element which influences directly or indirectly various social dysfunctions. This is mainly due to the role that work plays in society, which is one of the factors of production – along with capital and land. Its economic significance comes primarily – on a global basis – from multiplying the social product and influencing the economic growth, while for an individual is a way to raise funds and to meet specific human needs. Lack of employment, understood as a state of inactivity of people ready and able to work, creates various negative consequences – like social and economic, psychological, biological and political developments. Unemployment is also a problem because it affects every society without exception, almost everyone, regardless of profession, social status, and age. One such group are those who are on a ‘border’ activity, i.e. those aged over 50 years, people sometimes referred to as ‘approaching retirement age’. It is true that in Polish conditions is difficult at present – in a situation of introducing regulations which increase the retirement age (to 67 years) and equalizing in this area men and women – treating people from the 50+ group as ‘ending economic activity’, moreover, from a psychological point of view, this level of human development is called the ‘period of late adulthood’ given the nature of effective psychosocial functioning of the unit. The reality, however, shows that in the absence of qualifications, health status and the lack of other predispositions required by today's employers, and for other reasons, they are exposed to a greater extent to the loss of a job or the difficulty of finding it, but – as is speech – the reasons for this are rather different.
keywords in polish:	rynek pracy, lokalny rynek pracy, bezrobocie, wiek emerytalny
keywords in english:	unemployment, economic problem, the 50+ group, retirement age
affiliation:	Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej : Instytut Spraw Publicznych
type:	journal article
subtype:	academic paper