Kul­tura stanowi kon­sty­tu­ty­wne poję­cie dla nurtu interpretatywno-symbolicznego nazy­wanego również inter­akcjonizmem sym­bol­icznym. Celem artykułu jest anal­iza roz­woju kon­cepcji interpretatywno-symbolicznych w dyskur­sie kul­tur­owym w naukach o zarządza­niu. Paradyg­mat inter­pre­taty­wno sym­bol­iczny jest jedną z najważniejszych ori­en­tacji nauk human­isty­cznych takich jak: antropolo­gia kul­tur­owe oraz socjolo­gia, dla których właśnie kul­tura jest poję­ciem fun­da­men­tal­nym. Dla przeprowadzenia pogłębionej anal­izy prob­lematyki kul­tur­owej w zarządza­niu z per­spek­tywy interpretatywno-symbolicznej, przeprowad­zono anal­izę roz­woju tego nurtu oraz stop­niowego przenika­nia jego kon­cepcji do teorii, metodologii i prak­tyki orga­ni­za­cyjnej.

Culture is a constitutive concept of the interpretative - symbolic current, also known as symbolic interactionism. The purpose of this article is to analyze the development of the concept of symbolic - interpretative cultural discourse in the management sciences. The interpretative symbolic paradigm is a major orientation in the humanities - i.e. anthropology and the sociology of culture - for which culture is the fundamental concept. An analysis of the development of this trend and the gradual penetration of the concept into the theory, methodology, and organizational practices was conducted to receive an in-depth look at cultural issues in management from the interpretative - symbolic perspective. (original abstract)