Celem artykułu jest opis funkcjonalistycznego ujęcia kultury organizacyjnej, które jest historycznie najstarszym ujęciem procesów kulturowych zarządzania. Prowadzona analiza jest oparta na refleksji na temat rozwoju paradygmatów w naukach społecznych i paradygmatów nauk o zarządzaniu. W artykule przeprowadzono krytyczną analizę paradygmatu funkcjonalistycznego w badaniach kultury, która prowadzi do postulatów pluralizmu epistemologicznego i metodologicznego w zarządzaniu.
pl
dc.abstract.en
The purpose of this article is to analyze the functionalist approach to organizational culture, which is historically the oldest approach to culture processes in management. The analysis is carried out in conjunction with a reflection on the evolution of paradigms in the social sciences and management sciences paradigms. The article includes a critical analysis of the functionalist paradigm in the study of culture and the postulates of epistemological and methodological pluralism in management.
pl
dc.subject.pl
kultura organizacyjna
pl
dc.subject.pl
kultura korporacyjna
pl
dc.subject.pl
paradygmat funkcjonalistyczny w kulturze organizacyjnej
pl
dc.subject.en
organizational culture
pl
dc.subject.en
corporate culture
pl
dc.subject.en
functionalist paradigm in organizational culture
pl
dc.description.volume
11
pl
dc.description.number
4 (44)
pl
dc.description.publication
0,8
pl
dc.identifier.doi
10.7172/1644-9584.44.2
pl
dc.identifier.eissn
2300-8792
pl
dc.title.journal
Problemy Zarządzania
pl
dc.title.volume
Zarządzanie humanistyczne
pl
dc.language.container
pol
pl
dc.date.accession
2014-09-29
pl
dc.affiliation
Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej : Instytut Spraw Publicznych
pl
dc.subtype
Article
pl
dc.rights.original
CC-BY-NC-ND; otwarte czasopismo; ostateczna wersja wydawcy; w momencie opublikowania; 0;