Praca ma na celu wytłumaczenie problematyki motywowania pracowników w organizacjach publicznych. W pracy została wykorzystana głownie literatura przedmiotu z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności dotycząca motywowania pracowników w organizacjach oraz akty prawne , tj. ustawy i rozporządzenia. Przedmiotem pracy jest analiza porównawcza systemów motywowania urzędników na przykładzie dwóch wybranych Urzędów Gmin. Pierwsza część pracy stanowi teoretyczne opracowanie problemu motywowania jak również prezentację modeli i teorii motywowania w zarządzaniu. Następnie zostały przedstawione informacje na temat płacowych i pozapłacowych instrumentów motywowania stosowanych w Urzędach Gmin. Kolejną częścią jest opis badanych organizacji oraz charakterystyka problemu badawczego i postawionych w pracy hipotez. Rozdział zakończony jest opisem wykorzystanego narzędzia badawczego. W części empirycznej przeprowadzono badanie wśród pracowników Urzędów Gmin w Lesku i Ustrzykach Dolnych, na temat realizacji funkcji motywowania w ich miejscu pracy. Wyniki badań pozwoliły na weryfikację przyjętych w pracy hipotez.

The aim of this thesis is to present the issues of employee motivation process in public organizations. The reference books for this thesis include publications on human resources management, particularly on employee motivation process in organizations, as well as legal acts, i.e. statutes and regulations. The subject of the thesis is the comparative analysis of motivational systems for officials, based on the example of two selected Commune Offices. The first part of the thesis includes theoretical framework for the problem of motivation as well as a presentation of models and theories of motivation in administration. The next part presents information on payroll and non-payroll motivational instruments used in Commune Offices. Then the thesis describes the analyzed organizations and characterize the research problem and hypotheses propounded in the thesis. The chapter is completed with a description of the used research tools. The empirical part comprises research on implementing motivational functions in workplaces conducted among the employees of Commune Offices in Lesko and Ustrzyki Dolne. The results of the research verified the assumed hypotheses