Why does it happen in physics? : opinions of european physicists on gender inequality

doi:10.7494/human.2019.18.4.13

Why does it happen in physics? : opinions of european physicists on gender inequality

Communities & Collections

pcg.skipToMenu

Why does it happen in physics? : opinions of european physicists on gender inequality

View Usage Statistics

Show full item record

dc.contributor.author	Krzaklewska, Ewa [SAP13036733]	pl
dc.contributor.author	Sekuła, Paulina [SAP11018432]	pl
dc.contributor.author	Ciaputa, Ewelina [SAP13008056]	pl
dc.contributor.author	Struzik, Justyna [SAP14023968]	pl
dc.date.accessioned	2020-04-01T22:06:19Z
dc.date.available	2020-04-01T22:06:19Z
dc.date.issued	2019	pl
dc.identifier.issn	2084-3364	pl
dc.identifier.uri	https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/153010
dc.language	eng	pl
dc.rights	Udzielam licencji. Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne 3.0 Polska	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/pl/legalcode	*
dc.title	Why does it happen in physics? : opinions of european physicists on gender inequality	pl
dc.title.alternative	Dlaczego tak się dzieje w fizyce? : opinie europejskich fizyków o nierówności płci	pl
dc.type	JournalArticle	pl
dc.description.physical	13-29	pl
dc.description.additional	Bibliogr. s. 27-29	pl
dc.identifier.weblink	http://www.journalssystem.com/shagh/Why-Does-it-Happen-in-Physics-Opinions-of-European-Physicists-on-Gender-Inequality,116048,0,1.html	pl
dc.abstract.pl	Celem artykułu jest analiza opinii i refleksji fizyków pracujących w europejskich instytucjach badawczych dotyczących przyczyn nadreprezentacji mężczyzn w tej dyscyplinie oraz barier, jakich doświadczają kobiety realizujące karierę naukową w fizyce. Artykuł opiera się na danych jakościowych pochodzących z 83 indywidualnych wywiadów pogłębionych, zebranych w latach 2016-2017 w ramach projektu "Gender Equality Network in European Research Area" (GENERA). Główne powody nierówności liczebnej kobiet i mężczyzn w fizyce, podawane w wywiadach, sytuowane są poza samymi instytucjami naukowymi - wskazuje się na proces socjalizacji dziewczynek i chłopców oraz istniejące stereotypy płciowe jako główne przyczyny nierówności. Inne powody dotyczą niedawnych przeobrażeń w obrębie akademii odnoszących organizacji pracy i strukturalnych uwarunkowań - wśród nich wymieniane są takie zjawiska jak prekaryzacja pracy, konkurencyjność, wymóg mobilności. Dodatkowo uczestnicy i uczestniczki badań podkreślali rolę zmaskulinizowanej kultury pracy, przyczyniającej się do występowania uprzedzeń ze względu na płeć, mikroagresji czy dyskryminacji. W nawiązaniu do niedawnych studiów pokazujących, że świadomość (nie)równości płci pozostaje istotnym elementem w dążeniu do implementacji strukturalnej i instytucjonalnej zmiany, artykuł wskazuje, w jaki sposób postrzeganie przez fizyków przyczyn nierówności płci może wpływać na realizację polityki równości płci w instytucjach badawczych.	pl
dc.subject.pl	równość płci w nauce	pl
dc.subject.pl	plany równości płci	pl
dc.subject.pl	fizyka	pl
dc.subject.pl	polityka równości płci	pl
dc.subject.pl	instytucje badawcze	pl
dc.subject.en	gender (in)equality awareness	pl
dc.subject.en	gender equality measures and plans	pl
dc.subject.en	physics	pl
dc.subject.en	research performing organizations	pl
dc.subject.en	gender equality policy	pl
dc.description.volume	18	pl
dc.description.number	4	pl
dc.description.publication	1,1	pl
dc.identifier.doi	10.7494/human.2019.18.4.13	pl
dc.identifier.eissn	2300-7109	pl
dc.title.journal	Studia Humanistyczne AGH	pl
dc.language.container	eng	pl
dc.date.accession	2020-04-01	pl
dc.affiliation	Wydział Filozoficzny : Instytut Socjologii	pl
dc.subtype	Article	pl
dc.rights.original	CC-BY-NC; otwarte czasopismo; ostateczna wersja wydawcy; w momencie opublikowania; 0	pl
dc.identifier.project	ROD UJ / OP	pl
.pointsMNiSW	[2019 A]: 40