Work-home interaction and professional burnout amoung nurses employed in hospitals

Wstęp: Wypalenie zawodowe dotyczy dużej części osób wykonujących pracę pielęgniarki/pielęgniarza. Efektem wypalenia zawodowego jest obniżenie efektywności pracy, problemy zdrowotne, obniżenie jakości opieki sprawowanej nad pacjentami, nieobecności w pracy, wysoki poziom frustracji. Występuje związek pomiędzy wypaleniem a relacją praca-dom.Cel pracy: Celem pracy była próba oceny związku wypalenia zawodowego z relacją praca – dom u osób pracujących w zawodzie pielęgniarki.Materiał i metody: Badanie zostało przeprowadzone w terminie od 10.01.2016 roku do 30.05.2016 roku. Ankieta została przeprowadzona w Szpitalu Powiatowym w Bochni. Udział wszystkich respondentów w badaniach był dobrowolny. Po wcześniejszym wyjaśnieniu celu i przebiegu badania, sposobu wypełniania narzędzi oraz poinformowaniu o planowanym wykorzystaniu zebranego materiału, z zastrzeżeniem anonimowości danych, osoby biorące udział w badaniach wyraziły zgodę na ich przeprowadzenie. W badaniach zastosowano metodę sondażu diagnostycznego, techniką badawczą była ankieta, narzędziem badawczym: kwestionariusz SWING i kwestionariusz MBI.Wyniki: Według badań własnych wyższe wartości cynizmu oraz wyczerpania emocjonalnego były związane z częstszym występowaniem NWHI. Satysfakcja zawodowa była ujemnie związana z NWHI, ale nie była istotna statystycznie (p=0,06). Satysfakcja zawodowa była ujemnie i istotnie związana z NHWI. Nie wykazano istotnej relacji pomiędzy wyczerpaniem emocjonalnym oraz cynizmem, a negatywną relacją dom-praca. Wykazano dodatnią zależność pomiędzy satysfakcją zawodową a PWHI oraz ujemną zależność pomiędzy cynizmem a PWHI. Nie stwierdzono zależności pomiędzy PWHI i wyczerpaniem. Wszystkie trzy skale MBI były związane z PHWI. Wykazano ujemną zależność pomiędzy wyczerpaniem oraz cynizmem a PHWI oraz dodatnią zależność pomiędzy poczuciem braku osiągnięć zawodowych, a PHWI.Wnioski: Ponad połowa badanych stanowiły osoby ze średnim lub wysokim poziomem wyczerpania emocjonalnego. Niski pozom cynizmu występował u większości badanych. Niecała połowa osób badanych wykazywała niski poziom satysfakcji zawodowej. Wypalenie zawodowe nie było istotnie związane z danymi demograficznymi. Poziom wykształcenia był istotnie związany z PHWI. Stan cywilny i wiek nie był istotnie związany z relacją praca-dom.

Introduction: Occupational burnout refers to a large amount of people who work as a nurse. The result of occupational burnout is reduced work efficiency, health problems, reduced quality of care for patients, absenteeism, high level of frustration. There is a connection between burnout and work-home relations.Aim of the study: The aim of the study was to evaluate the connection between burnout and work-home relation among nurses.Material and Methods the study was conducted from 10.01.2016 to 30.05.2016. The survey was conducted at the District Hospital in Bochnia. The participation of all respondents in the study was voluntary. After explaining the purpose and the course of the study, the way the questionnaires were filled and the intended use of the collected material, subject to the anonymity of the data, the persons participating in the study agreed to carry out the survey. The research method was diagnostic survey. A research method was survey. A research instrument was SWING questionnaire and MBI questionnaire.Results: According to our own research, higher cynicism and emotional exhaustion were associated with the higher incidence of NWHI. Professional satisfaction was negatively associated with the NWHI but was not statistically significant (p = 0.06). Professional satisfaction was negatively and significantly related to NHWI. There was no significant relation between emotional exhaustion and cynicism, and the negative relation between home and work. There was a positive relation between job satisfaction and PWHI and the negative correlation between cynicism and PWHI. There was no relation between PWHI and exhaustion. All three MBI scales were related to PHWI. There was a negative correlation between depletion and cynicism and PHWI and the positive correlation between lack of professional achievement and PHWI.Conclusions: More than half of the respondents were people with a high or moderate level of emotional exhaustion. The low number of cynicism was found in the majority of the respondents. Less than half of the respondents showed a low level of professional satisfaction. Professional burnout was not significantly related to demographic data. The level of education was significantly related to PHWI. Marital status and age were not significantly related to work-home relations.