Burnout and the involvement and satisfaction with their work as nurse

Celem niniejszej pracy było wyjaśnienie, czy badana grupa pielęgniarek jest homogeniczna pod względem struktury syndromu wypalenia zawodowego.Badanie przeprowadzono na grupie 100 pielęgniarek, w trzech szpitalach na terenie województwa podkarpackiego: Wojewódzki Podkarpacki Szpital Psychiatryczny im. prof. Eugeniusza Brzezickiego w Żurawicy, 114 Szpital Wojskowy z Przychodnią SP ZOZ w Przemyślu oraz Wojewódzki Szpital im. Św. Ojca Pio w PrzemyśluZastosowano następujące narzędzia badawcze: Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego Maslach (MBI), Kwestionariusz satysfakcji Minnesota (MSQ), Skala przywiązania do organizacji Meyera i Allen oraz Kwestionariusz zaangażowania w pracę. Grupa badanych pielęgniarek nie jest homogeniczne pod względem struktury i poziomu wypalenia zawodowego. Wyodrębniono trzy skupienia: 40 osób nie wypalonych zawodowo, 35 pielęgniarek wypalonych zawodowo oraz skupienie 25 osób zagrożonych wypaleniem. Na podstawie wyników analizy statystycznej wykazano zależności między wypaleniem zawodowym a przywiązaniem do organizacji, satysfakcją z pracy i zaangażowaniem w pracę. Wypalenie zawodowe ma negatywny wpływ na postawy oraz jakość pracy pielęgniarek.

The aim of the study: The purpose of this study was to prove the impact of burnout on the work of nurses. The aim was to examine the structure of the research group Materials and Methods: 100 nurses took part in the study. The research was in three hospitals in the Przemyśl. Four methods were used in the study: Maslach Burnout Inventory – (MBI), Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), Organizational Commitment Scale by Allen and Meyer – (OCS), Kejner and Lodahl’s organizational attachment scale – LKS.Results: The results of this study have confirmed the group of the respondents are not homogeneous with respect to burnout syndrome. The research sample nurses separated three clusters: 40 people without the syndrome of burnout, 35 nurses with burnout syndrome and 25 people who are very risk of burnout syndrome.The research proved correlation between structure and level of burnout syndrome and organizational commitment; job satisfaction, organizational attachment. Conclusion: Burnout has a negative impact on the lives of nurses and burnout affect destructively the hospital.