Impact of employee appraisal on motivation using the example of the z-generation.

Celem niniejszej pracy jest przedstawienie wpływu procesu oceny pracownika na późniejszą motywację do pracy. Wpływ został zilustrowany na przykładzie pokolenia Z. W pracy omówiono wybrane aspekty procesu oceny pracownika. Na podstawie literatury przedmiotu przybliżone zostało pojęcie motywacji oraz wybrane teorie motywacji. Przedstawiona została również istota rozmowy oceniającej w kontekście jej oddziaływania na motywację. Na końcu krótkiej charakterystyce zostało poddane pokolenie Z na rynku pracy. Przeprowadzono badania ankietowe, w których próba badawcza wynosiła 62 osoby. Niniejsze badania pozwoliły stwierdzić, że proces oceny pracownika przeprowadzony w organizacji wpływa pozytywnie na wzrost poziomu motywacji do pracy. W badaniach 91,9% respondentów uznało, że ocena pracownika sprzyja zwiększeniu wydajności na danym stanowisku pracy, 100% osób wskazało, że pozytywny wynik kształtuje zadowolenie pracowników oraz 80% respondentów potwierdziło, że ocena pracownika wpływa pozytywnie na rozwój kariery zawodowej. Przedstawione wyniki obrazują istotę procesu oceny pracownika w organizacji oraz ich wpływu na motywację do pracy.

The aim of this paper is to illustrate the impact of the employee appraisal process on subsequent work motivation. The impact is illustrated using the example of generation Z. The paper discusses selected aspects of the employee appraisal process. Based on the literature, the concept of motivation and selected theories of motivation are introduced. The essence of the appraisal interview in the context of its impact on motivation is also presented. Finally, generation Z on the labour market was briefly characterised. A survey was conducted with a research sample of 62 people. The present research found that the employee appraisal process carried out in the organisation has a positive impact on increasing the level of work motivation. In the research, 91.9% of the respondents felt that employee appraisal promotes productivity on the job, 100% of the people indicated that a positive outcome shapes employee satisfaction and 80% of the respondents confirmed that employee appraisal positively influences career development. The results presented here illustrate the importance of the employee appraisal process in organisations and their impact on work motivation.