Dzisiejsze realia ekonomiczno - gospodarcze kształtują i tworzą szereg nowoczesnych metod zarządzania przedsiębiorstwami. Proces taki ma związek z wielkim i stale postępującym procesem globalizacji oraz wzrostem konkurencji. Tak więc nowoczesne instrumenty zarządzania mają w zamierzeniu umożliwić, oraz ułatwić racjonalne prowadzenie przedsiębiorstwa. Jednym z takich instrumentów jest employer branding stanowiąc jeden z najistotniejszych czynników wpływających na możliwość odniesienia sukcesu przez firmę. Dzięki temu organizacje, które posiadają bardzo pozytywny wizerunek pracodawcy mogą zatrudniać najbardziej utalentowanych pracowników często ponosząc niższe koszty.Employer branding to proces kreowania wartości dla interesariuszy, które powstają na skutek legitymowania się przez organizację silną marką pracodawcy. Zatem przedmiotem niniejszego badania jest obecność employer brandingu w zarządzaniu zasobami ludzkim i budowie marki przedsiębiorstwa. Wnioskiem generalnym z tego faktu jest twierdzenie, że stosowanie techniki employer brandingu w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej jest z cała pewnością czynnikiem istotnym w budowaniu marki i wizerunku przedsiębiorstwa.

Today's economic and economic realities shape and create a number of modern methods of enterprise management. This process is related to the great and constantly progressing globalization process and the increase in competition. Thus, modern management instruments are intended to enable and facilitate rational business operation. One of such instruments is employer branding, constituting one of the most important factors affecting the company's ability to succeed. Thanks to this, organizations that have a very positive image of the employer can employ the most talented employees, often incurring lower costs.Employer branding is a process of creating value for stakeholders that arise as a result of the organization's strong branding of the employer. Therefore, the subject of this study is the presence of employer branding in human resource management and building the enterprise brand. The general conclusion from this fact is the claim that the use of employer branding in internal and external communication is certainly an important factor in building the brand and image of the company.