Analysis of the issues of the minimum remuneration and the lowest remuneration for health care workers

Wynagrodzenie za pracę stanowi sens podejmowania pracy. Dzięki wynagrodzeniu pracownicy posiadają środki do codziennego życia. Stąd, dbając o dobro pracowników, państwo określa jego minimalną wysokość. Cel niniejszej pracy stanowi przedstawienie zagadnienia wynagrodzenia minimalnego oraz najniższego wynagrodzenia niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, a także porównanie ustaw, które regulują te zagadnienia poprzez dogmatyczna metodę badań, polegającą na badaniu aktów normatywnych, literatury oraz orzecznictwa. Porównując obydwie ustawy, stwierdzono ich zgodność z Kodeksem pracy. Opisano zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia oraz najniższego wynagrodzenia niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz problemy z ich realizacją. Ponadto, wskazano zasady ustalania wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych w formie jednostki budżetowej, a także przedstawiono odrębne regulacje związane z pracą pracowników podmiotów leczniczych.

Salary is the reason for taking up a job. Thanks to the remuneration, employees have the means for daily life. Hence, to take care of the workers' well-being, the state determines its minimum amount. The aim of this thesis is to present the issue of the minimum wage and the lowest wage of some employees working in health care entities, as well as to compare the laws that regulate these issues throughout a dogmatic research method. This method involves the examination of normative acts, literature and jurisprudence. During the comparison of two acts, their compliance with the Labor Code was found. There are described principles of determining the minimum remuneration and the lowest remuneration of some employees working in health care entities as well as problems with their implementation. In addition, thesis points out principles of determining the remuneration of employees of health care entities in the form of a budget unit, as well as presents separate regulations related to the work of employees of health care entities.