Temporary work to other forms of employment on the example of ITC Group Polish HR Ltd.

W niniejszej pracy charakteryzuję pracę tymczasową na tle innych prawnie dozwolonych form zatrudnienia. Problem ten przedstawiam na przykładzie krakowskiej firmy ITC Grupa- Polski HR Sp. z o.o zajmującej się między innymi leasingiem pracowniczym.Moja praca składa się z dwóch części: teoretycznej (rozdział 1 i 2) oraz części empirycznej (rozdział 3 i 4). W pierwszym rozdziale przedstawiłam główne założenia zarządzania zasobami ludzkimi oraz bliżej przyjrzałam się pracy tymczasowej, prawnym uwarunkowaniom tego typu formy zatrudnienia w Polsce jak i za granicą. Rozdział drugi charakteryzuje zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz umowy cywilnoprawne. W części empirycznej charakteryzuję firmę ITC Grupa- Polski HR Sp. z o.o, opisuję działalność firmy, standardy w niej obowiązujące oraz co kluczowe dla niniejszej pracy formy zatrudnienia stosowane względem podległych pracowników Rozdział czwarty to analiza badań jakie przeprowadziłam wśród pracowników opisywanej firmy oraz dla konfrontacji wyników z osobami zatrudnionymi w innych organizacjach. Analizę wykonałam na podstawie przeprowadzonych przeze mnie ankiet oraz wywiadów, a także własnych obserwacji. W syntezie wyników badań przedstawiłam swoje spostrzeżenia mogące być punktem wyjściowym w projektowaniu polityki personalnej firmy. Dane wtórne, z których korzystałam pochodziły z dostępnej na rynku literatury przedmiotu w postaci pozycji książkowych, dostępnych publikacji, stron internetowych i artykułów poświęconych omawianym zjawiskom.

In this paper I characterize temporary work in comparison with other forms of lawful employment. This problem is presented on the example of a company based in Cracow - ITC Grupa- Polski HR Sp. z o.o. dealing with employees leasing. My work consists of two parts: theoretical (Chapters 1 and 2) and the empirical part (Chapter 3 and 4). In the first chapter I presented the main assumptions of human resource management and I closely examined temporary work, legal determinants of such a form of employment in Poland and abroad. The second chapter characterizes employment under a contract of employment and civil contracts. In the empirical part of this paper I present the characteristic of ITC Grupa- Polski HR Sp. z o.o company, I describe the company's activity, internal standards, and what is crucial to this study forms of employment applied to subordinate employees. The Fourth Chapter is an analysis of survey I conducted among the employees of the described company and to compare results with the chosen respondents working in other organizations. The analysis was made on the basis of surveys and interviews conducted by myself, as well as personal observations. In the synthesis of survey I presented my observations, that could be a starting point in designing the personnel policy of the company. The data that were used originated from the available literature, publications and websites, and numerous articles on these phenomena.