Dysfunction in managment of human resources – analyses corporations as a example

Celem badań była próba określenia skali, przyczyn oraz skutków występowania mobbingu w korporacjach, a także podejmowanych działań zapobiegawczych. Badanie zostało przeprowadzone w formie anonimowych ankiet. Autorski formularz składał się z 30 pytań, na które respondenci byli zobligowani odpowiedzieć. Przeprowadzony kwestionariusz miał na celu ocenę skali występowania mobbingu w korporacjach na terenie Polski, określenie poziomu znajomości instytucji zajmujących się przeciwdziałaniem patologii w miejscu pracy oraz ocenę przyczyn i skutków pojawiającego się mobbingu. W badaniu uczestniczyło 100 osób w różnym wieku, byli to zarówno mężczyźni, jak i kobiety, o różnym poziomie wykształcenia, statusie zawodowym oraz pochodzące z różnych środowisk. Napisanie niniejszej pracy oraz skuteczne przeanalizowanie wyników było możliwe dzięki pozycjom bibliograficznym z dziedziny zarządzania, kapitału ludzkiego, patologii w zarządzaniu, artykułom naukowym oraz aktom prawnym.

The thesis investigates the effect of mobbing in corporations, also how to prevent mobbing effect. Reserch was conducted in the form of anonymous survey. Responders were obliged to answer 30 questions. This study investigated scale of mobbing in corporations in Poland, knowledge of institutions that help people who faced mobbing, reasons and effects if mobbing appear. In this survey took part 100 persons in diffrent age – Womens and Mens from various background and with diversified education level and professional status. Completition of presented work and effective analysis of survey results were possible due to bibliographic positions of management, human resources, pathology in management, in scientific articles from management and legal acts.