Professional training of nurses as element of the management of the human resources on the example of the Specialist Hospital in Krakow im.Ludwika Rydygiera

Professional training for nurses is an inseparable element of the management of the human resources. The human resources are an important determinant of success or failure of a company. Additional training and professional development for nurses contribute both to their personal and professional development. They are an important element inscribed into the strategy of development of health care institutions. They influence the formation of the high quality medical services rendered to people. Possessing the knowledge of professional potential of employees, i.e. their qualifications, abilities of development and their abilities for taking decisions, one gets information of expected work effects.The aim of this thesis is the description of the role of professional training in the process of the management of human resources. The thesis is also aimed at showing the necessity of realization of additional professional training for nurses in the health care institutions. It also draws attention to the present possibilities and difficulties in organization of such training in hospitals. Finally, it shows the benefits for the employee and the employer due to the participation of nurses in the training process.The first part of the thesis is devoted to the consideration of the essence and origin of the case of management of human resources. It also concentrates on definitions concerning the topic. In chapter two the issue of the employee additional professional training is being presented. The final part of the thesis shows the system of additional training which takes place in Ludwik Rydygier Specialistic Hospital in Krakow, together with the estimation of the system.

Doskonalenie zawodowe pielęgniarek, jest nieodłącznym element zarządzania zasobami ludzkimi. Ważnym wyznacznikiem sukcesu lub niepowodzenia w organizacji są zasoby ludzkie. Dokształcanie i doskonalenie zawodowe pielęgniarek przyczynia się zarówno do ich rozwoju osobistego jak również zawodowego. Jest ważnym elementem wpisanym w strategię rozwoju zakładów opieki zdrowotnej kształtując wysoką, jakość świadczonych usług medycznych. Posiadając wiedzę o potencjale zawodowym pracowników, czyli o kwalifikacjach, możliwościach rozwoju oraz zdolnościach do podejmowania decyzji otrzymujemy informację, jakie osiągniemy efekty pracy.Celem pracy jest opisanie, jaką rolę odgrywa doskonalenie zawodowe w procesie zarządzania zasobami ludzkimi, zrozumienie potrzeby realizacji szkoleń w zakładzie opieki zdrowotnej, wskazanie występujących możliwości i trudności szkolenia pielęgniarek w szpitalu, oraz korzyści, jakie osiąga pracownik i organizacja w związku z uczestnictwem w procesie szkolenia. Pracę rozpoczynają rozważania na temat istoty i genezy zarządzania zasobami ludzkimi oraz związane z tymi obszarami definicje. W rozdziale drugim przedstawiono zagadnienia dotyczące szkoleń pracowniczych. Kolejna część pracy przedstawia system szkoleń, realizowanych w Szpitalu Specjalistycznym im. Ludwika Rydygiera w Krakowie oraz ocenę jego funkcjonowania.