Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
Fenomen mobbingu w pracy w ocenie kobiet i mężczyzn.
Phenomenon of the mobbing in the work in the assessment of women and men
MOBBING, OFIARA, PRZEŚLADOWCA
MOBBING, VICTIM, PERSECUTOR
Mobbing to specyficzny rodzaj przemocy psychicznej obecny w miejscu pracy, który zaburza relacje interpersonalne i negatywnie wpływa na jakość wykonywanej pracy. Zgodnie z prawną definicją pod pojęciem mobbingu rozumieć należy działania lub zachowania dotyczące pracownika, polegające na uporczywym oraz długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Istnieje wiele różnych przyczyn szerzenia tego rodzaju przemocy w miejscu pracy oraz wiele różnorodnych tego konsekwencji. W niniejszej pracy wykazane zostało, że zarówno czynniki będące przyczyną pojawienie się mobbingu jak również skutki jego wystąpienia zależą od płci ofiary. Kobiety są bardziej wrażliwe, subtelne, emocjonalne, szybciej można je zranić i doprowadzić do łez. Z kolei mężczyźni są odważniejsi, bardziej gotowi ponosić ryzyko, łatwiej zapominają i nie biorą do siebie wszystkich skierowanych do nich słów.
A mobbing is a specific type of the emotional abuse current on-the-job which is disturbing the interpersonal relationship and negatively influences the quality of the performed work.According to the legal definition under comprehending the mobbing to understand belongs action or behaviours concerning the employee, consisting on persistent and long-term harassing or intimidating the employee, triggering at him the lowered evaluation of the professional usefulness, indignity causing or being aimed or ridiculing the employee, separating or eliminating from the team partners.Many different reasons for promoting the that kind of violence on-the-job and a lot exist diverse of it of consequence.At this work it was demonstrated, that both causing factors the appearance of the mobbing as well as effects of his riot depend on the sex of the victim. Women are more sensitive, tactful, emotional, more quickly it is possible to hurt them and to reduce to tears. Next men are braver, readier to take a risk, more easily forget and aren't taking personally all words directed at them.
dc.abstract.en | A mobbing is a specific type of the emotional abuse current on-the-job which is disturbing the interpersonal relationship and negatively influences the quality of the performed work.According to the legal definition under comprehending the mobbing to understand belongs action or behaviours concerning the employee, consisting on persistent and long-term harassing or intimidating the employee, triggering at him the lowered evaluation of the professional usefulness, indignity causing or being aimed or ridiculing the employee, separating or eliminating from the team partners.Many different reasons for promoting the that kind of violence on-the-job and a lot exist diverse of it of consequence.At this work it was demonstrated, that both causing factors the appearance of the mobbing as well as effects of his riot depend on the sex of the victim. Women are more sensitive, tactful, emotional, more quickly it is possible to hurt them and to reduce to tears. Next men are braver, readier to take a risk, more easily forget and aren't taking personally all words directed at them. | pl |
dc.abstract.pl | Mobbing to specyficzny rodzaj przemocy psychicznej obecny w miejscu pracy, który zaburza relacje interpersonalne i negatywnie wpływa na jakość wykonywanej pracy. Zgodnie z prawną definicją pod pojęciem mobbingu rozumieć należy działania lub zachowania dotyczące pracownika, polegające na uporczywym oraz długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Istnieje wiele różnych przyczyn szerzenia tego rodzaju przemocy w miejscu pracy oraz wiele różnorodnych tego konsekwencji. W niniejszej pracy wykazane zostało, że zarówno czynniki będące przyczyną pojawienie się mobbingu jak również skutki jego wystąpienia zależą od płci ofiary. Kobiety są bardziej wrażliwe, subtelne, emocjonalne, szybciej można je zranić i doprowadzić do łez. Z kolei mężczyźni są odważniejsi, bardziej gotowi ponosić ryzyko, łatwiej zapominają i nie biorą do siebie wszystkich skierowanych do nich słów. | pl |
dc.affiliation | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej | pl |
dc.contributor.advisor | Łącała, Zofia - 130067 | pl |
dc.contributor.author | Nasiadka, Katarzyna | pl |
dc.contributor.departmentbycode | UJK/WZKS | pl |
dc.contributor.reviewer | Marek, Tadeusz - 102084 | pl |
dc.contributor.reviewer | Łącała, Zofia - 130067 | pl |
dc.date.accessioned | 2020-07-24T20:07:09Z | |
dc.date.available | 2020-07-24T20:07:09Z | |
dc.date.submitted | 2013-10-30 | pl |
dc.fieldofstudy | zarządzanie i doradztwo gospodarcze | pl |
dc.identifier.apd | diploma-81729-134150 | pl |
dc.identifier.project | APD / O | pl |
dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/191319 | |
dc.language | pol | pl |
dc.subject.en | MOBBING, VICTIM, PERSECUTOR | pl |
dc.subject.pl | MOBBING, OFIARA, PRZEŚLADOWCA | pl |
dc.title | Fenomen mobbingu w pracy w ocenie kobiet i mężczyzn. | pl |
dc.title.alternative | Phenomenon of the mobbing in the work in the assessment of women and men | pl |
dc.type | master | pl |
dspace.entity.type | Publication |