Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

master
dc.abstract.enThe purpose of this thesis is to present the issue of non-competition, particularly after the termination of the employment relationship, and to indicate in which provisions this prohibition is regulated, focusing primarily on the Labor Code and case law. In accordance with these provisions, the work will discuss the objectives of the prohibition, the employer's interest and precisely characterize the non-competition agreement, the conditions that must be met and the consequences of its violation. The last part of the work describes the non-compete clause after the termination of the employment relationship, where the responsibility of the employee or the consequences of the employer's failure to fulfill its obligations to the former employee, as well as the possibility of early termination of the agreement, are presented in detail.pl
dc.abstract.plCelem niniejszej pracy magisterskiej jest przybliżenie problematyki zakazu konkurencji, w szczególności po ustaniu stosunku pracy oraz ukazanie, gdzie ten zakaz został uregulowany w przepisach, skupiając się, głównie, na kodeksie pracy oraz orzecznictwie. W myśl tych przepisów, w pracy zostaną omówione cele zakazu, interes pracodawcy oraz dokładnie scharakteryzowana umowa o zakazie konkurencji, warunki jakie muszą zostać spełnione oraz konsekwencje naruszenia umowy. Ostatnia część pracy opisuje zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, gdzie szczegółowo przedstawiono odpowiedzialność pracownika czy skutki niewykonania przez pracodawcę zobowiązań względem byłego pracownika, a także możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy.pl
dc.affiliationWydział Prawa i Administracjipl
dc.areaobszar nauk społecznychpl
dc.contributor.advisorMitrus, Leszek - 130676 pl
dc.contributor.authorSzewczyk, Wioletapl
dc.contributor.departmentbycodeUJK/WPA3pl
dc.contributor.reviewerMitrus, Leszek - 130676 pl
dc.contributor.reviewerSobczyk, Arkadiusz - 131963 pl
dc.date.accessioned2023-09-29T21:46:26Z
dc.date.available2023-09-29T21:46:26Z
dc.date.submitted2023-09-28pl
dc.fieldofstudyadministracjapl
dc.identifier.apddiploma-169961-264928pl
dc.identifier.urihttps://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/320185
dc.languagepolpl
dc.subject.ennon-competition clause, labor code, termination of employment relationship, competition clause, employee, employerpl
dc.subject.plzakaz konkurencji, kodeks pracy, ustanie stosunku pracy, klauzula konkurencyjna, pracownik, pracodawcapl
dc.titleZakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracypl
dc.title.alternativeNon-competition agreement after termination of employment relationshippl
dc.typemasterpl
dspace.entity.typePublication
dc.abstract.enpl
The purpose of this thesis is to present the issue of non-competition, particularly after the termination of the employment relationship, and to indicate in which provisions this prohibition is regulated, focusing primarily on the Labor Code and case law. In accordance with these provisions, the work will discuss the objectives of the prohibition, the employer's interest and precisely characterize the non-competition agreement, the conditions that must be met and the consequences of its violation. The last part of the work describes the non-compete clause after the termination of the employment relationship, where the responsibility of the employee or the consequences of the employer's failure to fulfill its obligations to the former employee, as well as the possibility of early termination of the agreement, are presented in detail.
dc.abstract.plpl
Celem niniejszej pracy magisterskiej jest przybliżenie problematyki zakazu konkurencji, w szczególności po ustaniu stosunku pracy oraz ukazanie, gdzie ten zakaz został uregulowany w przepisach, skupiając się, głównie, na kodeksie pracy oraz orzecznictwie. W myśl tych przepisów, w pracy zostaną omówione cele zakazu, interes pracodawcy oraz dokładnie scharakteryzowana umowa o zakazie konkurencji, warunki jakie muszą zostać spełnione oraz konsekwencje naruszenia umowy. Ostatnia część pracy opisuje zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, gdzie szczegółowo przedstawiono odpowiedzialność pracownika czy skutki niewykonania przez pracodawcę zobowiązań względem byłego pracownika, a także możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy.
dc.affiliationpl
Wydział Prawa i Administracji
dc.areapl
obszar nauk społecznych
dc.contributor.advisorpl
Mitrus, Leszek - 130676
dc.contributor.authorpl
Szewczyk, Wioleta
dc.contributor.departmentbycodepl
UJK/WPA3
dc.contributor.reviewerpl
Mitrus, Leszek - 130676
dc.contributor.reviewerpl
Sobczyk, Arkadiusz - 131963
dc.date.accessioned
2023-09-29T21:46:26Z
dc.date.available
2023-09-29T21:46:26Z
dc.date.submittedpl
2023-09-28
dc.fieldofstudypl
administracja
dc.identifier.apdpl
diploma-169961-264928
dc.identifier.uri
https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/320185
dc.languagepl
pol
dc.subject.enpl
non-competition clause, labor code, termination of employment relationship, competition clause, employee, employer
dc.subject.plpl
zakaz konkurencji, kodeks pracy, ustanie stosunku pracy, klauzula konkurencyjna, pracownik, pracodawca
dc.titlepl
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
dc.title.alternativepl
Non-competition agreement after termination of employment relationship
dc.typepl
master
dspace.entity.type
Publication
Affiliations

* The migration of download and view statistics prior to the date of April 8, 2024 is in progress.

Views
5
Views per month
Views per city
Bayreuth
1
Kaunas
1
Lodz
1
Shanghai
1
Tarnowskie Gory
1

No access

No Thumbnail Available
Collections