Selected elements of the amendment to the Act on trade unions

Praca składa się z trzech rozdziałów. Pierwszy z nich poświęcony został ogólnym rozważaniom na temat związków zawodowych. Punktem wyjścia do rozważań stało się określenie istoty związku zawodowego i wskazanie jego cech. Następnie omówiono najważniejsze funkcje związku zawodowego oraz wskazano ich wpływ na organizację.W rozdziale drugim przedstawiono związki zawodowe w świetle nowych rozwiązań prawnych. Zagadnienia podzielono na trzy podstawowe grupy, każdej z nich poświęcając odrębny podrozdział. Pierwszy dotyczy tworzenia i rozwiązywania związków zawodowych. W tym celu omówiono zagadnienia dotyczące rozszerzenia prawa do zrzeszania się dla osób wykonujących pracę zarobkową, tworzenia Komitet założycielskiego (wraz z gwarancjami dla osób świadczących ją na mocy umów cywilnoprawnych) oraz związane z sądową procedurą weryfikacji liczebności zakładowej organizacji związkowej. Drugi podrozdział dotyczy przedmiotu działalności związkowej. W tej części pracy zwrócono uwagę na trzy podstawowe zagadnienia uregulowane przez nowelizację ustawy: podwyższenie progu reprezentatywności związku zakładowego i ponadzakładowego, wynikające z nowelizacji rozszerzenie ochrony stosunku prawnego oraz klauzulę równego traktowania podmiotów. Podrozdział trzeci poświęcony został zmianom w zakresie uprawnień związku zawodowego. Również w tym przypadku wyodrębniono trzy zagadnienia, które wynikały z nowelizacji ustawy o związku zawodowym. Omówiono zatem wprowadzone uprawnienia dla osób innych niż pracownicy wykonujący pracę zarobkową u danego pracodawcy, prawo do wszczynania sporów przez pracowników i osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych oraz zmiany w zakresie prawa do dochodzenia roszczeń i odszkodowania. Na podstawie dokonanej analizy rozwiązań wprowadzonych przez nowelizację starano się wskazać znaczenie nowelizacji ustawy o związkach zawodowych.. Starano się omówić znaczenie nowelizacji dla wzrostu wpływu związków zawodowych na zakładowe prawo pracy (głównie poprzez ograniczenie liczby organizacji rozumianych jako reprezentatywne), możliwość wpływania niepracowników zakładających własne związki zawodowe na sprawy pracownicze oraz wpływ związków zawodowych na kwestie kształtowania warunków pracy i sprawy bhp. W podsumowaniu wskazano najważniejsze wnioski wynikające z przeprowadzonej analizy.

This thesis consists of three chapters. The first of these was devoted to general considerations about trade unions. The starting point for consideration was the definition of the essence of the trade union and an indication of its features. Then, the most important aims and objectives of trade unions were discussed and their impact on their organization was indicated. The second chapter presents trade unions in the light of new legal solutions. The issues are divided into three basic groups, each of them dedicated to a separate section. The first section is devoted to establishing and dissolving of trade unions. To this end, the section concerns such issues as the extension of the right of association for persons engaged in gainful employment, the creation of the Founding Board (together with guarantees for persons providing it under civil law contracts) and related to the court procedure of verifying the number of the trade union organization. The second section concerns the object of trade unions. In this part of the thesis, attention is drawn to three basic issues regulated by the amendment to the Act: increasing the threshold of representativeness of the company and multi-employer association, the extension of legal relationship protection resulting from the amendment and the equal treatment clause. Section three is devoted to changes in trade union rights. In this case, the section concers changes that were introduced due to the amendment to the trade union act. Therefore, the section focuses on the rights for persons other than employees engaged in gainful employment with a given employer, the right to initiate disputes by employees and persons employed under civil law contracts as well as changes in the right to claim and compensation. On the basis of the analysis of the solutions introduced by the amendment, certain attempts were made to indicate the significance of the amendment to the Act on trade unions. What is more, the section aims to discuss the significance of the amendment in the increase in the impact of trade unions on company labor law (mainly by limiting the number of organizations understood as representative), the possibility of the influence of employees establishing their own trade unions on employee matters and the impact of trade unions on matters of creating working conditions, health and safety matters.The summary includes the most important conclusions resulting from the analysis.