Verification of Michael Leiter's Model- the relationship between burnout syndrome and mismatch to work. Occupational group: nurses.

Przedmiotem niniejszych badań była próba odpowiedzi na pytania dotyczące zależności pomiędzy obszarami niedopasowania jednostki do środowiska pracy, a trzema osiowymi wymiarami wypalenia zawodowego. Celem badania było określenie, w jakim stopniu czynniki organizacyjne mogą być odpowiedzialne za wypalenie w grupie zawodowej pielęgniarek. Badanie miało charakter kwestionariuszowy. Do badania został wykorzystany kwestionariusz Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego Maslach Burnout Inventory- General Survey (MBI-GS) oraz Kwestionariusz Areas of Worklife Survey (AWS) do pomiaru subiektywnej oceny pracownika dotyczącej jego środowiska pracy w sześciu obszarach niedopasowania jednostki do pracy. Badanie zostało przeprowadzone na próbie 66 pielęgniarek. Wyniki badania pozwoliły uzyskać odpowiedzi na postawione pytania badawcze. Okazało się, że wyczerpanie emocjonalne można tłumaczyć poprzez wpływ niedopasowania do środowiska pracy w obszarach: obciążenie pracą, sprawiedliwość oraz wartości. Cynizm wyjaśniają obszary: sprawiedliwość oraz wartości, natomiast na poczucie braku efektywności zawodowej mają wpływ relacje ze współpracownikami oraz nagrody.

The purpose of this study was to answer a number of questions concerning the relationship between the areas of mismatch to work and the three axial dimensions ofthe burnout syndrome. The aim of the study was to determine the extent to which organizational factors might be responsible for burnout in the occupational group of nurses. Maslach Burnout BurnoutInventory-General Survey (MBI-GS) and Areas of Worklife Survey (AWS) were used in this study. The study was conducted on a sample of 66 nurses. The results made it possible to find answers for the research questions. It was discovered that exhaustion can be explained by the influence of the mismatch in the areas of work: workload, fairness and values. Cynicism is explained by the areas of fairness and values, whereas community and reward influence the professional efficacy.