The relationship between self-control, career success and job satisfaction among employees of an international corporation

Poniższa praca ma na celu zbadanie wzajemnych powiązań pomiędzy samokontrolą pracownika, jego satysfakcją z pracy i sukcesem zawodowym w środowisku korporacyjnym. Badania (Moffit, 2007; Fergusson, Boden, Horwood, 2013; Converse, Piccone i Tocci, 2014) pokazują istotne statystycznie korelacje pomiędzy wysokimi wynikami na skali samokontroli w dzieciństwie a odnoszeniem sukcesów w przyszłości. Natomiast w odróżnieniu od wymienionych wcześniej badań, poniższe badanie skupia się na analizie obecnego poziomu samokontroli pracowników, który został określony przy użyciu Kwestionariusza NAS-50 (Nęcka i współpracownicy, 2016). Zgodnie z sugestią Ng, Eby i współpracowników (2005) sukces zawodowy był rozpatrywany na dwóch płaszczyznach: subiektywnej i obiektywnej. Obiektywny sukces zbadano przy pomocy autorskiej ankiety uwzględniającej takie wskaźniki jak wysokość wynagrodzenia, staż pracy, liczba awansów, zarządzanie zespołem i ocena końcowo-roczna. Natomiast subiektywna ocena swojego sukcesu zawodowego w postaci satysfakcji z aktualnej sytuacji zawodowej została określona dzięki Kwestionariuszowi Zadowolenia z Pracy Zawodowej (Siekańska, 2004). Mimo pewnych ograniczeń zastosowanej metody, większość hipotez zostało potwierdzonych, zaś wyniki pozwalają wnioskować, że samokontrola jest istotnym czynnikiem w osiąganiu sukcesu zawodowego przez pracowników w środowisku korporacyjnym. Ponadto osoby o wyższej samokontroli piastują wyższe stanowiska oraz mają wyższe zarobki.

The following study aims to examine the relationship between self-control, job satisfaction and career success among employees of a corporate company. Research (Moffit, 2007; Fergusson, Boden, Horwood, 2013; Converse, Piccone and Tocci, 2014) shows significant correlations between high self-control in a childhood and a career success in the future. How-ever, in contrast to the researches mentioned above, the following study focuses on the analysis of the current level of employee’s self-control, which was determined using the NAS-50 Questionnaire (Nęcka et al., 2016). As suggested by Ng, Eby and others (2005), career success is considered on both subjective and objective levels. Objective career success was examined with the original questionnaire including such indicators as: salary, seniority, number of promotions, team management and year-end evaluation. On the other hand, the subjective assessment of career success in the form of satisfaction with the current professional situation was determined by the Job Satisfaction Questionnaire (Siekańska, 2004). Despite some limitations of the applied method, most hypothesis have been confirmed and the results allow to conclude that self-control is an important factor in achieving career success by employees in corporations. What is more, people with higher self-control tend to have higher positions and higher salaries.