Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
Pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy, czyli o celowości redefinicji pojęcia czasu pracy
Employee being at the employer’s disposal, or about the advisability of re-defining working time
czas pracy
okres odpoczynku
dyżur
podróż służbowa
szkolenie pracownicze
Dyrektywa UE nr 2003/88
prawo do odłączenia
working time
rest period
on-call time
business trip
employee training
EU Directive No. 2003/88
right to disconnect
Bibliogr. w przypisach. Publikacja recenzowana.
Opracowanie dotyczy art. 128 § 1 kodeksu pracy, zgodnie z którym czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Przedstawione zostało również pojęcie czasu pracy na gruncie dyrektywy UE nr 2003/88 dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy. Autor analizuje problemy dotyczące charakteru prawnego dyżurów pracowniczych, podróży służbowych oraz szkoleń pracowniczych, zarówno w polskim, jak i unijnym prawie pracy. Jego zdaniem, de lege ferenda art. 128 § 1 kp mógłby stanowić, że czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. W definicji ustawowej nie jest konieczne odniesienie do miejsca, w którym powinny być realizowane obowiązki pracownicze.
The elaboration is dedicated to the analysis of art. 128 § 1 of the Labour Code, according to which working time is the time when the employee remains at the disposal of the employer in a work establishment, or in any other place designated as the place of performing work. The notion of working time under the EU Directive No. 2003/88 concerning certain aspects of the organization of working time has been presented as well. Author analyses problems pertaining to the legal nature of employee on-call time, business trip and employee training, both under Polish and EU labour law. In his opinion, de lege ferenda art. 128 § 1 LC could provide that working time is the time when the employee remains at the disposal of the employer. The legal definition does not have to refer to the location where the employee duties should be executed.
dc.abstract.en | The elaboration is dedicated to the analysis of art. 128 § 1 of the Labour Code, according to which working time is the time when the employee remains at the disposal of the employer in a work establishment, or in any other place designated as the place of performing work. The notion of working time under the EU Directive No. 2003/88 concerning certain aspects of the organization of working time has been presented as well. Author analyses problems pertaining to the legal nature of employee on-call time, business trip and employee training, both under Polish and EU labour law. In his opinion, de lege ferenda art. 128 § 1 LC could provide that working time is the time when the employee remains at the disposal of the employer. The legal definition does not have to refer to the location where the employee duties should be executed. | pl |
dc.abstract.pl | Opracowanie dotyczy art. 128 § 1 kodeksu pracy, zgodnie z którym czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Przedstawione zostało również pojęcie czasu pracy na gruncie dyrektywy UE nr 2003/88 dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy. Autor analizuje problemy dotyczące charakteru prawnego dyżurów pracowniczych, podróży służbowych oraz szkoleń pracowniczych, zarówno w polskim, jak i unijnym prawie pracy. Jego zdaniem, de lege ferenda art. 128 § 1 kp mógłby stanowić, że czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. W definicji ustawowej nie jest konieczne odniesienie do miejsca, w którym powinny być realizowane obowiązki pracownicze. | pl |
dc.affiliation | Wydział Prawa i Administracji : Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej | pl |
dc.contributor.author | Mitrus, Leszek - 130676 | pl |
dc.contributor.editor | Rączka, Krzysztof | pl |
dc.contributor.editor | Godlewska-Bujok, Barbara | pl |
dc.contributor.editor | Maniewska, Eliza | pl |
dc.contributor.editor | Ostaszewski, Wojciech | pl |
dc.contributor.editor | Raczkowski, Michał | pl |
dc.contributor.editor | Ziętek-Capiga, Aleksandra | pl |
dc.date.accessioned | 2022-11-07T10:39:03Z | |
dc.date.available | 2022-11-07T10:39:03Z | |
dc.date.issued | 2022 | pl |
dc.description.additional | Bibliogr. w przypisach. Publikacja recenzowana. | pl |
dc.description.physical | 427-441 | pl |
dc.description.publication | 1 | pl |
dc.identifier.bookweblink | http://katalog.nukat.edu.pl/lib/item?id=chamo:5441145 | pl |
dc.identifier.isbn | 978-83-8286-541-7 | pl |
dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/303321 | |
dc.language | pol | pl |
dc.language.container | pol | pl |
dc.pubinfo | Warszawa : Wolters Kluwer | pl |
dc.publisher.ministerial | Wolters Kluwer Polska | pl |
dc.rights | Dodaję tylko opis bibliograficzny | * |
dc.rights.licence | Bez licencji otwartego dostępu | |
dc.rights.uri | * | |
dc.subject.en | working time | pl |
dc.subject.en | rest period | pl |
dc.subject.en | on-call time | pl |
dc.subject.en | business trip | pl |
dc.subject.en | employee training | pl |
dc.subject.en | EU Directive No. 2003/88 | pl |
dc.subject.en | right to disconnect | pl |
dc.subject.pl | czas pracy | pl |
dc.subject.pl | okres odpoczynku | pl |
dc.subject.pl | dyżur | pl |
dc.subject.pl | podróż służbowa | pl |
dc.subject.pl | szkolenie pracownicze | pl |
dc.subject.pl | Dyrektywa UE nr 2003/88 | pl |
dc.subject.pl | prawo do odłączenia | pl |
dc.subtype | Article | pl |
dc.title | Pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy, czyli o celowości redefinicji pojęcia czasu pracy | pl |
dc.title.alternative | Employee being at the employer’s disposal, or about the advisability of re-defining working time | pl |
dc.title.container | Między ideowością a pragmatyzmem - tworzenie, wykładnia i stosowanie prawa : księga jubileuszowa dedykowana Profesor Małgorzacie Gersdorf | pl |
dc.type | BookSection | pl |
dspace.entity.type | Publication |