Perception of selected elements of the incentive system by employees - on the example of a construction company

Niniejsza praca zatytułowana ,,Postrzeganie wybranych elementów systemu motywacyjnego przez pracowników - na przykładzie firmy branży budowlanej.” Poświęcona jest tematyce motywacji, systemów motywacyjnych, ich składowych a także wynagrodzeń. Dodatkowo w pracy wyjaśniona zostaje różnica między motywacją a manipulacją a także poruszona zostaje kwestia czynników powodujących demotywację u pracowników. Problem główny pracy stanowi pytanie: Które elementy systemu motywacyjnego stosowane w firmie z branży budowlanej mają największy wpływ na motywację do pracy pracowników? Celem pracy jest znalezienie odpowiedzi na pytanie będące głównym problemem badawczym oraz udzielenie odpowiedzi na pytania szczegółowe, znajdujące się w podrozdziale dot. metodologicznych podstaw badań własnych. Cel zrealizowany został poprzez studia nad literaturą, analizę badań własnych oraz wyciągnięcie wniosków. Najważniejszy z nich brzmi: najistotniejsze elementy systemu motywacyjnego dla pracowników firmy z branży budowlanej to wynagrodzenie na adekwatnym poziomie do wykonywanej pracy, stały rozwój i uczestnictwo w szkoleniach podnoszących kompetencje zawodowe a także elastyczny czas pracy.

This master’s thesis entitled "Perception of selected elements of the incentive system by employees - on the example of a construction company." It is devoted to the subject of motivation, incentive systems, their components and wages. In addition, the difference between motivation and manipulation is explained in the work, and also the issue of factors causing demotivation in employees is addressed. The main problem is the question: Which elements of the incentive system used in a construction company have the greatest impact on motivation for employees? The aim of the work is to find the answer to the question being the main research problem and to answer the detailed questions in the subchapter on the methodological basis of own research. The goal was achieved through studying literature, analyzing own research and drawing conclusions. The most important of them is: the most important elements of the incentive system for employees of a company from the construction industry are remuneration at an adequate level to the work performed, constant development and participation in trainings raising professional competences as well as flexible working time.