Recruitment and selection in human resource management on the example of Polish National Police

W niniejszej pracy magisterskiej poruszono kwestie dotyczące doboru funkcjonariuszy do służby w Policji. Polityka personalna obecnie staje się kluczowym elementem strategii każdej organizacji. W niniejszej pracy skupiono uwagę na rekrutacji i selekcji, gdyż są to najważniejsze elementy procesu zarządzania zasobami ludzkimi. Bardzo ważne jest zatem, aby dobierać odpowiednich ludzi na odpowiednie stanowiska, którzy dzięki temu, że praca będzie ich pasją, z zaangażowaniem przyczynią się do prawidłowego wykonywania swoich obowiązków i osiągania celów organizacji. Celem niniejszej pracy jest identyfikacja i analiza procesów rekrutacji i selekcji pracowników w Policji Polskiej, jak również ocena jakości poszczególnych etapów naboru. Prawidłowo zorganizowany i płynnie realizowany proces doboru kandydatów do służby w Policji stanowi fundament dla prawidłowej pracy zatrudnionych funkcjonariuszy. Najistotniejsza literatura wykorzystana w niniejszej pracy to:A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Strategie-procesy-metody, PWE, Warszawa 2008; H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2007; M. Suchar, Rekrutacja i selekcja personelu, C.H. Beck, Warszawa 2003; T. Oleksyn, Zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, Wolters Kluwer SA, Warszawa 2014.

This thesis discusses the issues regarding the selection of officers for service in the police. Human resources strategy is now becoming a key part of the strategy of any organization. This paper focuses on the recruitment and selection, as these are the most important elements of human resource management process. Therefore, it is essential to choose the right people, whose passion for the job will contribute to increase the efficiency of performed duties and achieving the organization's goals. The objectives of this paper are the identification and analysis of recruitment and employee selection in the Polish National Police, as well as the quality assessment of the various stages of this recruitment. Properly organized and smoothly implemented process for police recruitment is the foundation for effective and successful work of police officers.The most important literature used in this work are: A. Pocztowski, Human Resource Management, Strategy-processes-methods, PWE, Warsaw 2008; H. Król, A. Ludwiczyński (eds.), Human resource management, human capital formation organization, PWN, Warsaw 2007; M. Suchar, Recruitment and selection, C.H. Beck, Warsaw 2003; T. Oleksyn, Human resources management in organizations, Wolters Kluwer SA, Warsaw 2014.