Determining occupational requirement as an exception from the prohibition of discrimination on the grounds of religion or belief.

Tematem mojej pracy magisterskiej jest możliwość zastosowania na podstawie dyrektywy 2000/78/WE wyjątku od powszechnie obowiązującego zakazu dyskryminacji ze względu na kryterium religii lub przekonania. W początkowych rozdziałach pracy omówione zostało pojęcie dyskryminacji z podziałem na dyskryminację pośrednią, jak i bezpośrednią z uwzględnieniem szczególnie chronionych kryteriów antydyskryminacyjnych. Ze szczególną uwagą skupiłam się na możliwości ustanowienia przez pracodawcę istotnego i determinującego wymogu zawodowego w zatrudnieniu, który po spełnieniu wskazanych przesłanek może stanowić wyjątek od zakazu dyskryminacji. Dokonując charakterystyki zagadnienia istotnego i determinującego wymogu zawodowego oraz rozwijając jego zastosowanie w sferze wolności religijnej pracownika opierałam swoje rozważania na orzecznictwie sądów europejskich.

The subject of my master dissertation is the ability of application of an exception to the generally applicable prohibition of discrimination on the basis of the criterion of religion or belief, based on Directive 2000/78 / EC. In the initial chapters of the study the concept of discrimination is discussed and divided into indirect and direct discrimination, taking into account the particularly protected anti-discrimination criteria. I paid particular attention to the ability of employers to establish a significant and determining occupational requirement in employment, which after fulfilling the indicated conditions may constitute an exception to the prohibition of discrimination. By characterizing the issue of a significant and determining occupational requirement and developing its application in the sphere of religious freedom of an employee, I based my considerations on the jurisprudence of European courts.