Protection from age discrimination in employment

Przedmiotem pracy są zagadnienia związane z ochroną pracowników przed dyskryminacją ze względu na wiek. Przedstawione zostały cechy systemu ochrony pracowników przed dyskryminacją, w szczególności ich przemiany, wątpliwości towarzyszące niektórym ich zagadnieniom oraz ocena skuteczności tych rozwiązań. Gwarantowany przez polskiego ustawodawcę system jest skoordynowany z regulacjami unijnymi. Analiza jest ograniczona do ochrony przed dyskryminacją w zakresie podejmowanych przez pracodawcę decyzji o nawiązaniu i rozwiązaniu stosunku pracy. Omówiona została w kolejnych rozdziałach ochrona przed dyskryminacją na etapie rekrutacji, w czasie trwania stosunku pracy, szczególna ochrona w wieku emerytalnym oraz ochrona po osiągnięciu wieku emerytalnego przez pracownika. Poruszone zostały kwestie dotyczące odszkodowania, przerzucenia ciężaru dowodu oraz wyjątków od zasady niedyskryminacji na każdym z etapów. Przedstawiony został również dorobek orzeczniczy Sądu Najwyższego oraz Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w sprawach dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu.

The theme of this work are issues of protection of the employees from discrimination based on age. Features of employees protection system were presented, especially their transformation, doubts and evaluation of effectiveness of these solutions. System guaranteed by polish legislature is coordinated with European Union’s regulations. Analysis is limited to protection from discrimination due to employer’s decisions about establishing and terminating the employment. In subsequent chapters were discussed protection from employment discrimination in recruitment, during the employment relationship, special protection in pre-retirement age and after retirement age. Issues concerning compensation, reversed burden of proof and exceptions to the principle of non-discrimination at each stage were presented. Also the judgments of the Supreme Court of Poland and the Court of Justice of the European Union were discussed in concern of cases related to age discrimination in employment.