Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
Wykorzystanie portali internetowych w rekrutacji
Using of social networks in recruitment
rekrutacja, portale społecznościowe, obszar zatrudnienia, kompetencje, doświadczenie zawodowe;
recruitment, social networking sites, employment area, competences, experience;
Celem badania było sprawdzenie wpływu, jaki mają portale społecznościowe w rekrutacji pracowników i jak są w niej wykorzystywane. Badania wykazały, że płeć nie ma większego znaczenia, jeśli chodzi o częstotliwość używania portali społecznościowych w celach rekrutacyjnych; z kolei wiek respondentów stanowi przykład tego, iż osoby w wieku średnim i młodszym chętniej korzystają z tego typu portali w poszukiwaniu pracy.
The aim of the study was to check the impact of social networking sites in employee recruitment and how they are used in it. Research has shown that gender does not matter much when it comes to the frequency of using social networking sites for recruitment purposes; in turn, the age of the respondents was a significant example of the fact that middle-aged and younger people are more willing to use this type of portals when looking for a job.
| dc.abstract.en | The aim of the study was to check the impact of social networking sites in employee recruitment and how they are used in it. Research has shown that gender does not matter much when it comes to the frequency of using social networking sites for recruitment purposes; in turn, the age of the respondents was a significant example of the fact that middle-aged and younger people are more willing to use this type of portals when looking for a job. | pl |
| dc.abstract.pl | Celem badania było sprawdzenie wpływu, jaki mają portale społecznościowe w rekrutacji pracowników i jak są w niej wykorzystywane. Badania wykazały, że płeć nie ma większego znaczenia, jeśli chodzi o częstotliwość używania portali społecznościowych w celach rekrutacyjnych; z kolei wiek respondentów stanowi przykład tego, iż osoby w wieku średnim i młodszym chętniej korzystają z tego typu portali w poszukiwaniu pracy. | pl |
| dc.affiliation | Uniwersytet Jagielloński w Krakowie | pl |
| dc.area | obszar nauk społecznych | pl |
| dc.contributor.advisor | Jedynak, Piotr - 128512 | pl |
| dc.contributor.author | Głowacki, Maciej | pl |
| dc.contributor.departmentbycode | UJK/UJK | pl |
| dc.contributor.reviewer | Jedynak, Piotr - 128512 | pl |
| dc.contributor.reviewer | Marcinkowski, Aleksander - 130320 | pl |
| dc.date.accessioned | 2023-10-25T21:41:27Z | |
| dc.date.available | 2023-10-25T21:41:27Z | |
| dc.date.submitted | 2023-10-20 | pl |
| dc.fieldofstudy | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.identifier.apd | diploma-165053-287090 | pl |
| dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/322060 | |
| dc.language | pol | pl |
| dc.subject.en | recruitment, social networking sites, employment area, competences, experience; | pl |
| dc.subject.pl | rekrutacja, portale społecznościowe, obszar zatrudnienia, kompetencje, doświadczenie zawodowe; | pl |
| dc.title | Wykorzystanie portali internetowych w rekrutacji | pl |
| dc.title.alternative | Using of social networks in recruitment | pl |
| dc.type | master | pl |
| dspace.entity.type | Publication |