Wykorzystanie portali internetowych w rekrutacji

master
dc.abstract.enThe aim of the study was to check the impact of social networking sites in employee recruitment and how they are used in it. Research has shown that gender does not matter much when it comes to the frequency of using social networking sites for recruitment purposes; in turn, the age of the respondents was a significant example of the fact that middle-aged and younger people are more willing to use this type of portals when looking for a job.pl
dc.abstract.plCelem badania było sprawdzenie wpływu, jaki mają portale społecznościowe w rekrutacji pracowników i jak są w niej wykorzystywane. Badania wykazały, że płeć nie ma większego znaczenia, jeśli chodzi o częstotliwość używania portali społecznościowych w celach rekrutacyjnych; z kolei wiek respondentów stanowi przykład tego, iż osoby w wieku średnim i młodszym chętniej korzystają z tego typu portali w poszukiwaniu pracy.pl
dc.affiliationUniwersytet Jagielloński w Krakowiepl
dc.areaobszar nauk społecznychpl
dc.contributor.advisorJedynak, Piotr - 128512 pl
dc.contributor.authorGłowacki, Maciejpl
dc.contributor.departmentbycodeUJK/UJKpl
dc.contributor.reviewerJedynak, Piotr - 128512 pl
dc.contributor.reviewerMarcinkowski, Aleksander - 130320 pl
dc.date.accessioned2023-10-25T21:41:27Z
dc.date.available2023-10-25T21:41:27Z
dc.date.submitted2023-10-20pl
dc.fieldofstudyzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.identifier.apddiploma-165053-287090pl
dc.identifier.urihttps://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/322060
dc.languagepolpl
dc.subject.enrecruitment, social networking sites, employment area, competences, experience;pl
dc.subject.plrekrutacja, portale społecznościowe, obszar zatrudnienia, kompetencje, doświadczenie zawodowe;pl
dc.titleWykorzystanie portali internetowych w rekrutacjipl
dc.title.alternativeUsing of social networks in recruitmentpl
dc.typemasterpl
dspace.entity.typePublication
dc.abstract.enpl
The aim of the study was to check the impact of social networking sites in employee recruitment and how they are used in it. Research has shown that gender does not matter much when it comes to the frequency of using social networking sites for recruitment purposes; in turn, the age of the respondents was a significant example of the fact that middle-aged and younger people are more willing to use this type of portals when looking for a job.
dc.abstract.plpl
Celem badania było sprawdzenie wpływu, jaki mają portale społecznościowe w rekrutacji pracowników i jak są w niej wykorzystywane. Badania wykazały, że płeć nie ma większego znaczenia, jeśli chodzi o częstotliwość używania portali społecznościowych w celach rekrutacyjnych; z kolei wiek respondentów stanowi przykład tego, iż osoby w wieku średnim i młodszym chętniej korzystają z tego typu portali w poszukiwaniu pracy.
dc.affiliationpl
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
dc.areapl
obszar nauk społecznych
dc.contributor.advisorpl
Jedynak, Piotr - 128512
dc.contributor.authorpl
Głowacki, Maciej
dc.contributor.departmentbycodepl
UJK/UJK
dc.contributor.reviewerpl
Jedynak, Piotr - 128512
dc.contributor.reviewerpl
Marcinkowski, Aleksander - 130320
dc.date.accessioned
2023-10-25T21:41:27Z
dc.date.available
2023-10-25T21:41:27Z
dc.date.submittedpl
2023-10-20
dc.fieldofstudypl
zarządzanie zasobami ludzkimi
dc.identifier.apdpl
diploma-165053-287090
dc.identifier.uri
https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/322060
dc.languagepl
pol
dc.subject.enpl
recruitment, social networking sites, employment area, competences, experience;
dc.subject.plpl
rekrutacja, portale społecznościowe, obszar zatrudnienia, kompetencje, doświadczenie zawodowe;
dc.titlepl
Wykorzystanie portali internetowych w rekrutacji
dc.title.alternativepl
Using of social networks in recruitment
dc.typepl
master
dspace.entity.type
Publication
Affiliations

* The migration of download and view statistics prior to the date of April 8, 2024 is in progress.

Views
8
Views per month
Views per city
Katowice
3
Częstochowa
1
Jasienica
1
Krakow
1
Lublin
1
Rzeszów
1

No access

No Thumbnail Available
Collections