Analyse motivation levels of MESCO's employees

Celem pracy jest rozpoznanie i analiza poziomu motywacji pracowników MESCO, preferowanych przez nich środków zachęty i sprawdzenie, czy istniejący w firmie system motywacji odpowiada zatrudnionym pracownikom. W pracy udowodniono główną hipotezę pracy: Zakłada się, że w firmie MESCO S.A. płace są skutecznym czynnikiem motywacji pracowników. System motywacyjny stosowany w MESCO w opinii pracowników wymaga pewnych zmian. Dotyczy to zwłaszcza wysokości wynagrodzeń i polityki premiowania stosowanej w Spółce. Wydaje się jednocześnie, że w MESCO zbyt mało uwagi poświęca się motywacji pozamaterialnej. Oferowane obecnie benefity nie spełniają potrzeb i oczekiwań pracowników.

The goal of the thesis is to diagnose and analyse motivation levels of MESCO's employees, benefits they prefer, and finally, to find if the benefits system meets the workers' needs. This work proves the stated hypothesis, which was that payment is the most important motivation factor. Although salary system needs some improvements, as the MESCO employees stated. Two most important problems are payment grades and bonus payments plan. Furthermore, the neglect of non-quantifiable benefits seems to be an issue in MESCO. Currently available benefits do not sustain the needs of the workers.