The contract order versus employment agreement

Praca może być świadczona na podstawie umów należących do różnych gałęzi prawa. Wynika to z autonomii stron stosunku prawnego, tak niezbędnej w dobie gospodarki rynkowej. Bieżąca praktyka życia społeczno-gospodarczego wykazuje znaczne zwiększenie występowania pozapracowniczych form nawiązywania stosunków zatrudnienia. Największe zainteresowanie zmierza przede wszystkim w kierunku umów zlecenia i umów o dzieło. Wykorzystuje się je coraz częściej, szczególnie w celu „obejścia” uprawnień do licznych gwarancji pracowniczych, które przewidują przepisy prawa pracy. Zjawisko to nie należy do przyjaznych zatrudnieniu, dlatego zasługuje na sprzeciw środowiska, zwłaszcza, że skala zjawiska rośnie i brak jest instrumentów, aby temu zapobiec. Głównym celem prezentowanej pracy jest przedstawienie zarówno stosunku pracy, wywodzącego się z przepisów kodeksu pracy, jak również umowy cywilnoprawnej na podstawie wybranej umowy zlecenia, a także porównanie ich najważniejszych elementów. Niniejsza praca składa się z czterech rozdziałów. W pierwszym rozdziale został omówiony stosunek pracy oraz wyszczególnione jego charakterystyczne cechy. Rozważania drugiego rozdziału wyjaśniają jak w prawidłowy sposób zawiera się umowę o pracę, określoną sztywnymi ramami kodeksu pracy, a także zwracają szczególną uwagę na poprawność jej zawartości treściowej. Rozdział trzeci kładzie wyjątkowy nacisk na rozważenie elementów umowy zlecenia, która będąc przykładem umowy cywilnoprawnej, regulowana jest przepisami kodeksu cywilnego. W czwartym rozdziale podjęto próbę wyjaśnienia specyfiki umowy zlecenia poprzez ustalenie najważniejszych składników jej treści.

Work can be provided on the basis of contracts belonging to different branches of law. This is due to the autonomy of the parties to legal relations, so necessary in the era of market economy. The current practice of socio-economic development shows a significant increase in the occurrence of subemployment forms of establishing labor relations. The greatest interest is primarily aimed at purchase agreements and contracts. They are used more often, especially in order to "circumvent" the rights to numerous employment guarantees provided by labour laws. This phenomenon is not a friendly employment, and therefore deserves the opposition of the environment, especially since the scale of the phenomenon is growing, and there is a lack of instruments to prevent it. The main objective of this paper is to present both the employment relationship, derived from the provisions of the Labour Code, as well as a civil contract based on the selected contract orders, and compare their key elements. This paper consists of four chapters. In the first chapter the employment has been discussed and its listed characteristics. The second chapter explains how to properly conclude a contract of employment as set rigid framework of the Labour Code, and pay particular attention to the correctness of the contents. The third chapter lays special emphasis on considering the elements of the contract orders, which being an example of a civil contract, shall be governed by the Civil Code. The fourth chapter attempts to explain the specific contract of mandate by establishing the most important components of its content.