Big Five personality traits and job satisfsction in chemical industry

Prezentowana praca miała na celu wykazanie zależności zachodzących pomiędzy Wielką Piątką cech osobowości a zadowoleniem z pracy u pracowników zatrudnionych w przemyśle chemicznym. Cechy osobowości zostały wyszczególnione zgodnie z Modelem Wielkiej Piątki Costy i McCrea i złożyły się na nie: Neurotyczność, Ekstrawersja, Otwartość na doświadczenia, Ugodowość oraz Sumienność. Zadowolenie z pracy było mierzone za pomocą skali Zadowolenia z Pracy Weissa.Badanie na potrzeby tej pracy zostało przeprowadzone w czerwcu 2015 r. Została nim objęta grupa 63 mężczyzn, pracowników halowych i zmianowych zatrudnionych w przedsiębiorstwie chemicznym należącym do Grupy Azoty w Tarnowie. Byli to mężczyźni w wieku 31-61 lat, o przynajmniej pięcioletnim stażu pracy w firmie. Badanie zostało przeprowadzone przy użyciu następujących narzędzi: Kwestionariusza Osobowości NEO-FFI Costy i McCrae w polskiej adaptacji autorstwa Zawadzkiego, Strelaua Szczepaniak i Śliwińskiej, oraz Skali Zadowolenia z Pracy Weissa i wsp. będącej skróconą wersją Minnesockiego Kwestionariusza Zadowolenia z Pracy MSQ.Wyniki badań własnych potwierdziły istnienie zależności pomiędzy Ekstrawersją i zadowoleniem z pracy jak również pomiędzy Sumiennością i zadowoleniem z pracy. Potwierdzenia nie znalazły hipotezy dotyczące związków Neurotyczności, Otwartości na doświadczenie i Ugodowości z zadowoleniem z pracy. Poczyniono rekomendacje dotyczące dalszych badań.

The main purpose of this study was to determine the relationship between the personality traits and job satisfaction among employees of chemical industry. The personality traits were distinguished in accordance to The Great Five of personality traits by Costa and McCrae. Those were Neuroticism, Extraversion, Openness to experience, Amicability and Conscientiousness. Work satisfaction was measured with Job Satisfaction Questionnaire created by Weiss, as shorter version of Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ).The examination has been conducted in June 2015 on the sample of 63 male workers employed in a factory belonging to Azoty Group in Tarnow, Poland. The employees were performing production-related tasks. The sample chosen consisted of men aged between 31 to 61 years who worked at least 5 years in the same company. The study confirmed positive correlation between Extraversion and job satisfaction as well as between Conscientiousness and job satisfaction. The remaining personality traits did not show statistically significant correlation with job satisfaction. Recommendation for future research were made.