Zatrudnienie na podstawie kontraktów menedżerskich w ujęciu porównawczym do umowy o pracę

master
dc.abstract.enThe author presents problems involving managerial staff employment based on managerial contract in comparision with classical labour contract. She is focused on particular attributes of labour employment occurred in Labour Code, which may cause that managerial contract will be ostensible. Author also presents causes of employment in managerial contract form , advantages and disadvantages using civil law form in relation to different rank managerial staff employment. The author concludes that the highest rank managerial staff should be engaged on civil law basis, however position of average rank staff indicates that labour contract may be often more favourable.pl
dc.abstract.plAutor przedstawia problemy wiążące się z zatrudnianiem kadry kierowniczej na podstawie umowy menedżerskiej w porównaniu do klasycznej umowy pracowniczej. W szczególności zwraca uwagę na występowanie cech szczególnych zatrudnienia pracowniczego na podstawie Kodeksu Pracy, które mogą powodować stwierdzenie pozorności zawieranego kontraktu. Autor przedstawia także przyczyny zatrudniania menedżerów w formie cywilnoprawnej oraz wady i zalety zawierania umów menedżerskich w stosunku do kadry zarządzającej różnych szczebli. Dochodzi do wniosku, że kadra menedżerska najwyższego szczebla powinna być zatrudniana w formie cywilnoprawnej, jednak w stosunku do menedżerów średniej rangi, ze względu na ich pozycję, zatrudnienie pracownicze może być często korzystniejsze.pl
dc.affiliationWydział Prawa i Administracjipl
dc.areaobszar nauk społecznychpl
dc.contributor.advisorŚwiątkowski, Andrzej - 132348 pl
dc.contributor.authorWojakowska, Klaudiapl
dc.contributor.departmentbycodeUJK/WPA3pl
dc.contributor.reviewerŚwiątkowski, Andrzej - 132348 pl
dc.contributor.reviewerBaran, Krzysztof - 127214 pl
dc.date.accessioned2020-07-24T23:33:26Z
dc.date.available2020-07-24T23:33:26Z
dc.date.submitted2014-06-10pl
dc.fieldofstudyprawopl
dc.identifier.apddiploma-85839-114700pl
dc.identifier.projectAPD / Opl
dc.identifier.urihttps://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/194535
dc.languagepolpl
dc.subject.enmanagerial contract, labour contract, managerial staff, comparisonpl
dc.subject.plkontrakt menedżerski, umowa o pracę, kadra kierownicza, porównaniepl
dc.titleZatrudnienie na podstawie kontraktów menedżerskich w ujęciu porównawczym do umowy o pracępl
dc.title.alternativeManagerial contract employment in comparision with labour contractpl
dc.typemasterpl
dspace.entity.typePublication
dc.abstract.enpl
The author presents problems involving managerial staff employment based on managerial contract in comparision with classical labour contract. She is focused on particular attributes of labour employment occurred in Labour Code, which may cause that managerial contract will be ostensible. Author also presents causes of employment in managerial contract form , advantages and disadvantages using civil law form in relation to different rank managerial staff employment. The author concludes that the highest rank managerial staff should be engaged on civil law basis, however position of average rank staff indicates that labour contract may be often more favourable.
dc.abstract.plpl
Autor przedstawia problemy wiążące się z zatrudnianiem kadry kierowniczej na podstawie umowy menedżerskiej w porównaniu do klasycznej umowy pracowniczej. W szczególności zwraca uwagę na występowanie cech szczególnych zatrudnienia pracowniczego na podstawie Kodeksu Pracy, które mogą powodować stwierdzenie pozorności zawieranego kontraktu. Autor przedstawia także przyczyny zatrudniania menedżerów w formie cywilnoprawnej oraz wady i zalety zawierania umów menedżerskich w stosunku do kadry zarządzającej różnych szczebli. Dochodzi do wniosku, że kadra menedżerska najwyższego szczebla powinna być zatrudniana w formie cywilnoprawnej, jednak w stosunku do menedżerów średniej rangi, ze względu na ich pozycję, zatrudnienie pracownicze może być często korzystniejsze.
dc.affiliationpl
Wydział Prawa i Administracji
dc.areapl
obszar nauk społecznych
dc.contributor.advisorpl
Świątkowski, Andrzej - 132348
dc.contributor.authorpl
Wojakowska, Klaudia
dc.contributor.departmentbycodepl
UJK/WPA3
dc.contributor.reviewerpl
Świątkowski, Andrzej - 132348
dc.contributor.reviewerpl
Baran, Krzysztof - 127214
dc.date.accessioned
2020-07-24T23:33:26Z
dc.date.available
2020-07-24T23:33:26Z
dc.date.submittedpl
2014-06-10
dc.fieldofstudypl
prawo
dc.identifier.apdpl
diploma-85839-114700
dc.identifier.projectpl
APD / O
dc.identifier.uri
https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/194535
dc.languagepl
pol
dc.subject.enpl
managerial contract, labour contract, managerial staff, comparison
dc.subject.plpl
kontrakt menedżerski, umowa o pracę, kadra kierownicza, porównanie
dc.titlepl
Zatrudnienie na podstawie kontraktów menedżerskich w ujęciu porównawczym do umowy o pracę
dc.title.alternativepl
Managerial contract employment in comparision with labour contract
dc.typepl
master
dspace.entity.type
Publication

* The migration of download and view statistics prior to the date of April 8, 2024 is in progress.

Views
22
Views per month
Views per city
Warsaw
6
Krakow
4
Wroclaw
4
Częstochowa
1
Dublin
1
Gdynia
1
Hrubieszów
1
Pila
1
Steblewo
1
Żyrardów
1

No access

No Thumbnail Available