Managerial contract employment in comparision with labour contract

Autor przedstawia problemy wiążące się z zatrudnianiem kadry kierowniczej na podstawie umowy menedżerskiej w porównaniu do klasycznej umowy pracowniczej. W szczególności zwraca uwagę na występowanie cech szczególnych zatrudnienia pracowniczego na podstawie Kodeksu Pracy, które mogą powodować stwierdzenie pozorności zawieranego kontraktu. Autor przedstawia także przyczyny zatrudniania menedżerów w formie cywilnoprawnej oraz wady i zalety zawierania umów menedżerskich w stosunku do kadry zarządzającej różnych szczebli. Dochodzi do wniosku, że kadra menedżerska najwyższego szczebla powinna być zatrudniana w formie cywilnoprawnej, jednak w stosunku do menedżerów średniej rangi, ze względu na ich pozycję, zatrudnienie pracownicze może być często korzystniejsze.

The author presents problems involving managerial staff employment based on managerial contract in comparision with classical labour contract. She is focused on particular attributes of labour employment occurred in Labour Code, which may cause that managerial contract will be ostensible. Author also presents causes of employment in managerial contract form , advantages and disadvantages using civil law form in relation to different rank managerial staff employment. The author concludes that the highest rank managerial staff should be engaged on civil law basis, however position of average rank staff indicates that labour contract may be often more favourable.