Leave on demand as a special type of annual leave

Celem niniejszej pracy jest analiza charakteru prawnego urlopu na żądanie jako szczególnego rodzaju urlopu wypoczynkowego. Prawo do wypoczynku stanowi nieodłączną część polskiego systemu prawa pracy a zdaniem części doktryny jest najbardziej charakterystycznym prawem osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Wolność od pracy jest wartością szczególnie chronioną, gdyż służy ochronie jednego z najbardziej cenionych dóbr niematerialnych, jakim jest zdrowie. Nie nakłada jednak na pracownika obowiązku wypoczynku. Prawo do wypoczynku rozumiane w prezentowanej analizie jako wolność od pracy stanowi, że pracownik korzysta z wielu konstytucyjnie gwarantowanych wolności, wśród których znajdzie się nie tylko wspomniana ochrona zdrowia, ale też samorealizacja w sferze rodzinnej, społecznej, kulturalnej, a nawet religijnej czy politycznej. Stąd też wspomniane prawo nie jest tylko prawem do wypoczynku w celu wypoczynku, ale prawem do wypoczynku od pracy. Tym samym uzasadnionym staje się twierdzenie, że jest to prawo wolności człowieka od pracy. Realizacja zaś tego prawa dokonuje się przez ograniczenie konstytucyjnych praw pracodawcy.Urlop na żądanie, będący przedmiotem analizy niniejszej pracy stanowi przejaw odpoczynku od pracy. Jest instytucją o wyjątkowym i często kontrowersyjnym charakterze. Z uwagi na fakt, że od momentu jego wprowadzenia do systemu prawa pracy toczy się ożywiona dyskusja na temat jego statusu prawnego postaram się wskazać i wyjaśnić najczęściej występujące w doktrynie i orzecznictwie wątpliwości.O szczególnym i wyjątkowym charakterze tej instytucji stanowi również sposób jego udzielania, a także przeznaczenie tego rodzaju urlopu, co postaram się przybliżyć w jednym z rozdziałów pracy.

The aim of this paper is to analyse the legal nature of on-demand leave as a special type of leave. The right to rest is an integral part of the Polish labour law system, and according to some doctrine it is the most characteristic right of persons employed on the basis of an employment relationship. Freedom from work is a particularly protected value, as it protects one of the most valued intangible assets, which is health. However, it does not impose any obligation on the employee to rest. Right to rest means the right to rest in the presented analysis as freedom from work states that an employee uses Therefore, this right is not only a right to rest for rest, but also a right to rest from work. Thus, it is reasonable to claim that this is a right of freedom from work. The implementation of this right is accomplished by limiting the constitutional rights of the employer.The leave on demand, which is the subject of this work, constitutes rest from work. It is a unique and often controversial institution. Since its introduction into the labour law system, there has been an intense discussion on its legal status, I will try to identify and clarify the most common doubts in the doctrine and jurisprudence.The special and exceptional nature of this institution is also the way in which it is granted and the purpose of this type of leave, which I will try to bring it closer together in one of the work chapters.