Promotion newly recruited university graduates in selected outsourcing corporation

Celem niniejszej pracy jest przedstawienie rzeczywistych szans na awans w korporacji nowo zatrudnionych absolwentów szkół wyższych. Dzięki zastosowaniu kwestionariusza ankiety, w oparciu o który została przeprowadzona ankieta oraz analiza wypowiedzi badanych pracowników, uzyskano informacje, które pozwoliły na ustalenie czy przyjęte hipotezy badawcze znalazły potwierdzenie w nagromadzonym materiale badawczym. Została tym samym potwierdzona główna hipoteza badawcza mówiąca o tym, że nowo zatrudnieni absolwenci szkół wyższych w korporacji znajdują szansę na awans zawodowy. Analizując wybraną korporację outsourcingową za pomocą ankiety internetowej udało się ustalić jakie są realne szanse młodego pracownika na awans w korporacji jak i zaprezentować niezbędne statystyki odnoszące się do badanego tematu.W tej pracy magisterskiej można również znaleźć pełen obraz samego awansu. Czytelnik pozna jego definicję, rodzaje oraz zagrożenia, które mogą się za nim kryć. Przedstawione zostały również aspekty wpływające na otrzymanie awansu oraz jego wady i zalety. Jeden z rozdziałów poświęcony został tematyce korporacji międzynarodowej. Zaczerpnąć z niego można wiedzę na temat różnych podejść do terminu korporacji, cech tego typu przedsiębiorstwa oraz sposobu zarządzania jakim jest zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje.

The purpose of this masters thesis is to show real opportunities for promotion in the newly recruited university graduates. Using questionnaire survey, based on the survey and analysis of expression which has been carried out of employees, information was obtained, which allowed for the establishment or the adopted research hypothesis are confirmed in a harvested test material. At the same time has been confirmed the hypothesis test suggesting that newly recruited graduates in corporations are a professional advancement. Analysing the outsourcing corporation through website survey have established what are the real opportunities to young employees promotion in corporations and present the necessary statistics relating to the topic. In the master thesis can also be found full image promotion. The reader learns its definition, types and threats which could cover behind it. Were also presented aspects affecting receive promotion and what are its advantages and disadvantages. One chapter has been dedicated to international corporations. Some of it maybe knowledge about different approaches to this term, corporate characteristics of this type enterprise and management of human resource management based on competence.