Shaping employment in Podhale

W pracy przedstawiono Kształtowanie zatrudnienia na Podhalu. Przeprowadzono badania, które ukazują jak wyglądają warunki zatrudnienia w tym regionie. Kształtowanie zatrudnienia jest ważnym zagadaniem, który ukazuje sytuację na danym terenie. Bierze się tu pod uwagę bezrobocie, sytuacje na rynku pracy, najpopularniejsze i największe sektory zatrudnienia, formy zatrudnienia, wynagrodzenie. Ważnym elementem jest rekrutacja i selekcja pracownika, która powinna przebiegać w sposób prawidłowy. Pozyskiwanie pracowników jest nieodłączną cechą firmy. Zatrudnianie pracowników oraz tworzenie nowych miejsc pracy pozwala na rozwój społeczeństwa i poprawę jakości życia. Utrata pracy często niesie za sobą poważne konsekwencje. Największą z nich jest marginalizacja oraz występowanie patologii, które wynikają z długotrwałego bezrobocia. Podhale jest regionem, który ciągle się rozwija. Spora część mieszkańców pracuje przez samozatrudnienie. Powstaje też wiele nowych firm, jednak są to w większości firmy rodzinne zatrudniające do 9 pracowników. W tej części Polski największym sektorem zatrudnienia jest handel, usługi, gastronomia i turystyka. Jest tak ze względu na wypoczynkowy charakter miejsca. Powiat tatrzański charakteryzuje się wysokim wskaźnikiem przedsiębiorczości. Na Podhalu odchodzi się powoli od umów zlecenie. Obserwuje się znaczny wzrost umów o pracę. Ważnym elementem jest stabilizacja zatrudnienia, co daje poczucie bezpieczeństwa i pewnego jutra.

The following thesis presents formation of employment in the Podhale (southernmost region in Poland). Research has been carried out that shows conditions of employment in this area. Formation of employment is an important issue which illustrates situation in a particular region. This takes into account unemployment, situation in the labour market, the most popular and the largest sectors of employment, forms of employment as well as salary. Crucial element is the recruitment and selection of the employee which should be conducted properly. The acquisition of employees is an integral feature of the company. Hiring employees and the creation of new workplaces leads to development of society and improves quality of life. Loss of work often entails serious consequences. The largest of these is marginalisation and the occurrence of pathologies that result from long-term unemployment. The Podhale is a region that continues to develop. A large part of the population works in self-employment. Numerous new companies are established, however, they are mostly family businesses employing up to 9 employees. The biggest employment sectors in this part of Poland are trade, services, gastronomy and tourism. This is due to the leisure nature of this area. Tatra County features a high rate of entrepreneurship. Contract of mandate in the Podhale is slowly getting less popular. A significant increase in contract of employment is observed. An important element is the stabilization of employment which gives a sense of security for tomorrow.