Relacje między przełożonym a podwładnym w Chinach : analiza wypowiedzi chińskich pracowników w świetle psychologii organizacji

2018
journal article
article
dc.abstract.enThe article presents the perspective of Chinese employees on relationships between supervisors and subordinates in the context of changes in the local work setting. It was investigated whether, within the scope of several years between the Globe research in China and qualitative research presented in the article, differences in attitudes of Chinese employees towards greater assertiveness, independence at work and lower hierarchy may be observed. In order to further our understanding of the changing nature of supervisor-subordinate attitudes, this article examines data obtained from in-depth interviews conducted among Chinese managers in local or/and multinational companies in China. Critical incidents describing misunderstandings in work setting were collected, transcribed and coded with support of N-Vivo software. Results of the study present attributions of subordinate and supervisor described by respondents in critical incidents and show how employees perceive each other. Authors describe the pattern for establishing relationships with co-workers in the business work setting in China and characteristics of their cooperation.pl
dc.abstract.plW artykule opisano specyfikę relacji między przełożonym a podwładnym na tle zmian w postrzeganiu postaw chińskich pracowników przez badaczy psychologii organizacji. Sprawdzono, czy w odstępie niecałych dziesięciu lat od badań GLOBE z 2004 r. do badań przeprowadzonych przez jedną z autorek w 2010 i 2011 r. można odnotować różnicę w postawach chińskich pracowników. Ustalono, jakie atrybucje dotyczące zachowania podwładnego i przełożonego opisanego w incydencie krytycznym ujawniają osoby badane oraz jak pracownicy wzajemnie się postrzegają. Opisano, jak wygląda nawiązywanie relacji ze współpracownikami i jakie relacje cechują ich współpl
dc.affiliationWydział Filologiczny : Instytut Orientalistykipl
dc.contributor.authorGrzybek, Joanna - 365548 pl
dc.contributor.authorMazurowska, Karolinapl
dc.date.accessioned2019-03-11T09:55:13Z
dc.date.available2019-03-11T09:55:13Z
dc.date.issued2018pl
dc.date.openaccess0
dc.description.accesstimew momencie opublikowania
dc.description.additionalBibliogr. s. 51-52pl
dc.description.number9pl
dc.description.physical33-53pl
dc.description.publication1pl
dc.description.versionostateczna wersja wydawcy
dc.description.volume66pl
dc.identifier.doi10.18290/rh.2018.66.9-2pl
dc.identifier.eissn2544-5200pl
dc.identifier.issn0035-7707pl
dc.identifier.projectROD UJ / OPpl
dc.identifier.urihttps://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/70098
dc.languagepolpl
dc.language.containerpolpl
dc.participationGrzybek, Joanna: 50%;pl
dc.rightsUdzielam licencji. Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowa*
dc.rights.licenceCC-BY-NC-ND
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.pl*
dc.share.typeotwarte czasopismo
dc.subject.enorganizational psychologypl
dc.subject.enrelationships in working environment in business setting in Chinapl
dc.subject.enqualitative researchpl
dc.subject.ensupervisor-subordinate hierarchypl
dc.subject.plpsychologia organizacjipl
dc.subject.plrelacje w środowisku pracypl
dc.subject.plhierarchia przełożony–podwładnypl
dc.subject.plbadania jakościowepl
dc.subtypeArticlepl
dc.titleRelacje między przełożonym a podwładnym w Chinach : analiza wypowiedzi chińskich pracowników w świetle psychologii organizacjipl
dc.title.alternativeRelationships between supervisors and subordinates in China : analysis of the utterances of Chinese workers in the light of organization psychologypl
dc.title.journalRoczniki Humanistycznepl
dc.typeJournalArticlepl
dspace.entity.typePublication
dc.abstract.enpl
The article presents the perspective of Chinese employees on relationships between supervisors and subordinates in the context of changes in the local work setting. It was investigated whether, within the scope of several years between the Globe research in China and qualitative research presented in the article, differences in attitudes of Chinese employees towards greater assertiveness, independence at work and lower hierarchy may be observed. In order to further our understanding of the changing nature of supervisor-subordinate attitudes, this article examines data obtained from in-depth interviews conducted among Chinese managers in local or/and multinational companies in China. Critical incidents describing misunderstandings in work setting were collected, transcribed and coded with support of N-Vivo software. Results of the study present attributions of subordinate and supervisor described by respondents in critical incidents and show how employees perceive each other. Authors describe the pattern for establishing relationships with co-workers in the business work setting in China and characteristics of their cooperation.
dc.abstract.plpl
W artykule opisano specyfikę relacji między przełożonym a podwładnym na tle zmian w postrzeganiu postaw chińskich pracowników przez badaczy psychologii organizacji. Sprawdzono, czy w odstępie niecałych dziesięciu lat od badań GLOBE z 2004 r. do badań przeprowadzonych przez jedną z autorek w 2010 i 2011 r. można odnotować różnicę w postawach chińskich pracowników. Ustalono, jakie atrybucje dotyczące zachowania podwładnego i przełożonego opisanego w incydencie krytycznym ujawniają osoby badane oraz jak pracownicy wzajemnie się postrzegają. Opisano, jak wygląda nawiązywanie relacji ze współpracownikami i jakie relacje cechują ich współ
dc.affiliationpl
Wydział Filologiczny : Instytut Orientalistyki
dc.contributor.authorpl
Grzybek, Joanna - 365548
dc.contributor.authorpl
Mazurowska, Karolina
dc.date.accessioned
2019-03-11T09:55:13Z
dc.date.available
2019-03-11T09:55:13Z
dc.date.issuedpl
2018
dc.date.openaccess
0
dc.description.accesstime
w momencie opublikowania
dc.description.additionalpl
Bibliogr. s. 51-52
dc.description.numberpl
9
dc.description.physicalpl
33-53
dc.description.publicationpl
1
dc.description.version
ostateczna wersja wydawcy
dc.description.volumepl
66
dc.identifier.doipl
10.18290/rh.2018.66.9-2
dc.identifier.eissnpl
2544-5200
dc.identifier.issnpl
0035-7707
dc.identifier.projectpl
ROD UJ / OP
dc.identifier.uri
https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/70098
dc.languagepl
pol
dc.language.containerpl
pol
dc.participationpl
Grzybek, Joanna: 50%;
dc.rights*
Udzielam licencji. Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowa
dc.rights.licence
CC-BY-NC-ND
dc.rights.uri*
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.pl
dc.share.type
otwarte czasopismo
dc.subject.enpl
organizational psychology
dc.subject.enpl
relationships in working environment in business setting in China
dc.subject.enpl
qualitative research
dc.subject.enpl
supervisor-subordinate hierarchy
dc.subject.plpl
psychologia organizacji
dc.subject.plpl
relacje w środowisku pracy
dc.subject.plpl
hierarchia przełożony–podwładny
dc.subject.plpl
badania jakościowe
dc.subtypepl
Article
dc.titlepl
Relacje między przełożonym a podwładnym w Chinach : analiza wypowiedzi chińskich pracowników w świetle psychologii organizacji
dc.title.alternativepl
Relationships between supervisors and subordinates in China : analysis of the utterances of Chinese workers in the light of organization psychology
dc.title.journalpl
Roczniki Humanistyczne
dc.typepl
JournalArticle
dspace.entity.type
Publication
Affiliations

* The migration of download and view statistics prior to the date of April 8, 2024 is in progress.

Views
5
Views per month
Views per city
Ashburn
2
Warsaw
2
Poznan
1
Downloads
grzybek_mazurowska_relacje_miedzy_przelozonym_a_podwladnym_w_chinach_2018.pdf
16
grzybek_mazurowska_relacje_miedzy_przelozonym_a_podwladnym_w_chinach_2018.odt
2