Zastosowanie technologii cyfrowej i sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji

master
dc.abstract.enOne of the main manifestations of the development of enterprises is the use of tools based on digital technology and artificial intelligence in the recruitment process. As a result, the entire process of acquiring employees and recruiters has been modified. The study focuses on the impact of digital technology and artificial intelligence on the functioning of enterprises, especially in the field of employee recruitment. An analysis of the usefulness of artificial intelligence programs and the attitude of recruiters towards them was also carried out. The presented solutions are an opportunity to improve the quality of the recruitment process but they also raise some concerns among recruiters. The thesis ends with the analysis of the results of the survey on the degree of use of artificial intelligence in the recruitment process.pl
dc.abstract.plJednym z głównych przejawów rozwoju przedsiębiorstw jest wykorzystanie w procesie rekrutacji narzędzi opartych na technologii cyfrowej oraz sztucznej inteligencji. Dzięki temu cały proces pozyskiwania pracowników oraz rekruterów uległ modyfikacjom. W opracowaniu szczególną uwagę poświęcono wpływie technologii cyfrowej oraz sztucznej inteligencji na funkcjonowanie przedsiębiorstw, zwłaszcza w zakresie rekrutacji pracowników. Przeprowadzono również analizę użyteczności programów opartych na sztucznej inteligencji i stosunku rekruterów wobec nich. Bez wątpienia należy stwierdzić, iż zaprezentowane rozwiązania stanowią szansę na poprawę jakości procesu rekrutacji jak i budzą pewne obawy wśród rekruterów. Całość pracy kończy analiza wyników ankiety dotyczącej stopnia wykorzystania sztucznej inteligencji w przeprowadzeniu procesu rekrutacji.pl
dc.affiliationWydział Zarządzania i Komunikacji Społecznejpl
dc.areaobszar nauk społecznychpl
dc.contributor.advisorWyciślak, Sławomir - 132795 pl
dc.contributor.authorHeller, Wioletapl
dc.contributor.departmentbycodeUJK/WZKSpl
dc.contributor.reviewerWyciślak, Sławomir - 132795 pl
dc.contributor.reviewerAdamus, Wiktor - 102333 pl
dc.date.accessioned2020-11-01T23:17:21Z
dc.date.available2020-11-01T23:17:21Z
dc.date.submitted2020-10-26pl
dc.fieldofstudyrachunkowość i zarządzanie finansamipl
dc.identifier.apddiploma-140312-192683pl
dc.identifier.projectAPD / Opl
dc.identifier.urihttps://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/252123
dc.languagepolpl
dc.subject.enrecruitment process, digital technology, artificial intelligence, digitization, virtualization, gamificationpl
dc.subject.plrekrutacja, technologia cyfrowa, sztuczna inteligencja, cyfryzacja, wirtualizacja, grywalizacjapl
dc.titleZastosowanie technologii cyfrowej i sztucznej inteligencji w procesie rekrutacjipl
dc.title.alternativeApplication of digital technology and artificial intelligence in recruitment processpl
dc.typemasterpl
dspace.entity.typePublication
dc.abstract.enpl
One of the main manifestations of the development of enterprises is the use of tools based on digital technology and artificial intelligence in the recruitment process. As a result, the entire process of acquiring employees and recruiters has been modified. The study focuses on the impact of digital technology and artificial intelligence on the functioning of enterprises, especially in the field of employee recruitment. An analysis of the usefulness of artificial intelligence programs and the attitude of recruiters towards them was also carried out. The presented solutions are an opportunity to improve the quality of the recruitment process but they also raise some concerns among recruiters. The thesis ends with the analysis of the results of the survey on the degree of use of artificial intelligence in the recruitment process.
dc.abstract.plpl
Jednym z głównych przejawów rozwoju przedsiębiorstw jest wykorzystanie w procesie rekrutacji narzędzi opartych na technologii cyfrowej oraz sztucznej inteligencji. Dzięki temu cały proces pozyskiwania pracowników oraz rekruterów uległ modyfikacjom. W opracowaniu szczególną uwagę poświęcono wpływie technologii cyfrowej oraz sztucznej inteligencji na funkcjonowanie przedsiębiorstw, zwłaszcza w zakresie rekrutacji pracowników. Przeprowadzono również analizę użyteczności programów opartych na sztucznej inteligencji i stosunku rekruterów wobec nich. Bez wątpienia należy stwierdzić, iż zaprezentowane rozwiązania stanowią szansę na poprawę jakości procesu rekrutacji jak i budzą pewne obawy wśród rekruterów. Całość pracy kończy analiza wyników ankiety dotyczącej stopnia wykorzystania sztucznej inteligencji w przeprowadzeniu procesu rekrutacji.
dc.affiliationpl
Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej
dc.areapl
obszar nauk społecznych
dc.contributor.advisorpl
Wyciślak, Sławomir - 132795
dc.contributor.authorpl
Heller, Wioleta
dc.contributor.departmentbycodepl
UJK/WZKS
dc.contributor.reviewerpl
Wyciślak, Sławomir - 132795
dc.contributor.reviewerpl
Adamus, Wiktor - 102333
dc.date.accessioned
2020-11-01T23:17:21Z
dc.date.available
2020-11-01T23:17:21Z
dc.date.submittedpl
2020-10-26
dc.fieldofstudypl
rachunkowość i zarządzanie finansami
dc.identifier.apdpl
diploma-140312-192683
dc.identifier.projectpl
APD / O
dc.identifier.uri
https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/252123
dc.languagepl
pol
dc.subject.enpl
recruitment process, digital technology, artificial intelligence, digitization, virtualization, gamification
dc.subject.plpl
rekrutacja, technologia cyfrowa, sztuczna inteligencja, cyfryzacja, wirtualizacja, grywalizacja
dc.titlepl
Zastosowanie technologii cyfrowej i sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji
dc.title.alternativepl
Application of digital technology and artificial intelligence in recruitment process
dc.typepl
master
dspace.entity.type
Publication

* The migration of download and view statistics prior to the date of April 8, 2024 is in progress.

Views
93
Views per month
Views per city
Warsaw
39
Krakow
14
Inowrocław
6
Katowice
5
Kalisz
4
Lublin
4
Gliwice
2
Lodz
2
Wroclaw
2
Bochnia
1

No access

No Thumbnail Available