Celem opracowania jest ukazanie niejednoznaczności efektów działań podejmowanych przez sektor biznesu w obszarze zarządzania różnorodnością. W szczególności unaocznienie tego, iż działania te, wbrew intencjom kreujących je ludzi, prowadzić mogą do rezultatów przeciwskutecznych, działających na niekorzyść zarówno osób zatrudnionych, jak i samej firmy. Badania, będące podstawą przygotowania niniejszego opracowania, skupiają się na ukazaniu błędów popełnianych przez organizacje we wdrożeniach rozwiązań w kluczowych wymiarach różnorodności oraz analizie konsekwencji tych błędów. Ich celem nie jest jednak zaprzeczenie, czy odrzucenie postulatów zarządzania różnorodnością, lecz postulat krytycznego podejścia do analizy praktyk zarządzania, jak i wspierania procesów organizacyjnego uczenia się - także na błędach innych. W tym sensie prezentowany tekst, odsłaniając ciemniejszą stronę zarządzania różnorodnością może stać się drogowskazem dla tych organizacji, które nie chcą ulegać bezrefleksyjnie uproszczonemu, stereotypowemu i afirmatywnemu rozumieniu różnorodności.

The aim of the article is to show the ambiguity of results of activities undertaken by the business sector in the area of diversity management. I would especially like to highlight the fact that these activities, contrary to the intentions of the creators, may lead to counterproductive results, which would disadvantage both employees and the company itself. The research, being the basis of this article, focus on showing the mistakes made by organizations in the implementation of solutions in key diversity dimensions and on the analysis of the consequences of these mistakes. Their aim, however, is not to deny or discard the proposals of diversity management, but the proposal of critical approach to the analysis of management practices, as well as the proposal supporting the processes of organizational learning - also based on the mistakes of other people. In this sense, by revealing the darker side of diversity management, can this article become the direction for those organizations, which do not want to unquestioningly give in to the simplified, stereotypical and affirmative understanding of diversity.