Przedmiotem niniejszej pracy jest porównanie telepracy do pracy zdalnej. Praca na odległość w Polsce staje się coraz bardziej popularna. Niewątpliwie ma to związek z panującą epidemią COVID-19 i działaniami mającymi na celu przeciwdziałanie rozprzestrzeniania się wirusa. Pojęcia określające pracę na odległość mimo ich synonimicznego zastosowania w języku powszechnym, nie są tożsame. W związku z tym, analizie poddanych zostało wiele przepisów regulujących formy pracy na odległość. Celem niniejszej pracy jest ukazanie rozbieżności między aktualnie funkcjonującymi rodzajami pracy na odległość. Praca składa się z trzech rozdziałów. Pierwszy rozdział poświęcony został przybliżeniu definicji obowiązujących form pracy na odległość. Zawarto w nim również rys historyczny. W rozdziale drugim przedstawione zostało porównanie telepracy oraz pracy zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19. Trzeci rozdział stanowi analizę projektu zmiany ustawy – Kodeks pracy, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, który przewiduje wprowadzenie przepisów o pracy zdalnej do Kodeksu pracy. Autorka oparła się na analizie literatury przedmiotu oraz tekstów aktów prawnych.

The subject of this thesis is compering teleworking to remote working. Remote work in Poland is becoming increasingly popular. Undoubtedly, this is related to the prevailing COVID-19 epidemic and activities aimed at preventing the spread of the virus. The terms describing working remotely despite their synonymous use in common language, are not the same. Therefore, many regulations governing the forms of telework and remote work have been analyzed. The purpose of this thesis is to show the discrepancies between the currently functioning types of working remotely. The thesis consists of three chapters. The first chapter is devoted to the definition of existing forms of telework. It also includes a historical outline. The second chapter presents a comparison of telework and remote working in order to counteract COVID-19. The third chapter is an analysis of a draft amendment to the Labour Code, the Act on Vocational and Social Rehabilitation and Employment of Persons with Disabilities and the Act on Employment Promotion and Labour Market Institutions, which provides for the introduction of provisions on remote working to the Labour Code. The author based her analysis on the analysis of the literature on the subject and texts of legal acts.