Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
Klimat organizacyjny a satysfakcja z pracy pielęgniarki oddziałowej pracującej w oddziale psychiatrycznym - studium przypadku
pielęgniarka kierownik, satysfakcja zawodowa, klimat organizacyjny
charge nurse, job satisfaction, organizational climate
Wstęp: Satysfakcja zawodowa to odczucie zadowolenia wywoływane wykonywaną pracą. Satysfakcja zawodowa w ostatnich latach jest przedmiotem wielu badań naukowych. Obecnie w Polsce i w innych krajach w związku ze znaczącymi deficytami pielęgniarek problem zatrzymania i utrzymania personelu jest nadal aktualny. Dobry klimat organizacyjny oraz wysoka satysfakcja zawodowa powoduje zwiększenie motywacji do pracy, lojalność oraz wysoką efektywność pracownika.Cel pracy: Celem pracy była ocena wpływu klimatu organizacyjnego na satysfakcję pielęgniarki oddziałowej pracującej w oddziale psychiatrycznym.Materiał i metody: Badaną osobą była pielęgniarka, kierownik oddziału psychiatrycznego jednego ze szpitali w Krakowie. Zastosowaną metodą badawczą było studium indywidualnego przypadku. Użytą techniką w badaniu był wywiad. Wykorzystanymi w pracy narzędziami były autorska ankieta zawierająca dane społeczno-demograficzne i dotyczące aspektów wykonywanej pracy, Kwestionariusz do Pomiaru Klimatu Organizacyjnego Rosenstiela i Boegela(w polskiej adaptacji) oraz Minnesocki Kwestionariusz Zadowolenia z Pracy MSQ (wersja skrócona).Wyniki: Badana pielęgniarka legitymowała się trzydziestoletnim stażem pracy w zawodzie, na stanowisku pielęgniarki oddziałowej pracowała 18 lat. Kierowała zespołem 19 pielęgniarek.Zdaniem badanej pielęgniarki w oddziale psychiatrycznym panował klimat organizacyjny wspierający (256 punktów). Najlepiej oceniła reprezentowanie interesów pracowników, natomiast najgorzej organizacje pracy. Pielęgniarka oddziałowa odczuwała wysoką satysfakcję zawodową (uzyskała 78 punktów). Najniżej oceniła wynagrodzenie ( 10 punktów), a najwyżej swobodę działania (20 punktów).Wnioski: Na podstawie badania wykazano, że w oddziale psychiatrycznym panował klimat organizacyjny wspierający, który wpływał na odczuwaną satysfakcję z pracy przez pielęgniarkę oddziałową.
Introduction: The job satisfaction is a kind of happiness which is felt when somebody goes to their work. There was a lot of research of job satisfaction over last years. Now not only in Poland but in other countries as well there is the shortage of nursing staff. Therefore, the question arises: how to make a hospital an attractive and challenging place to work at? It seems that good working conditions, friendly atmosphere(later referred to the “organizational climate”) and high job satisfaction increase work motivation, loyalty and high effectiveness of a worker.Purpose of the study: The purpose of the study was to check the impact of the organizational climate on job satisfaction on the charge nurse working at the psychiatric ward.Materials and methods: The examined person was the charge nurse working at one of psychiatric wards in Kraków. This study was written using the method of a case study. The research technique which was used in this thesis is the survey. The following research tools were used in this study: the authorized questionnaire of job satisfaction, which included social-demografic data and some aspects of the nurse’s work, Questionnaire of Organizational Climate created by Rosenstiel and Boegel and Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ)(short version).Results of the study: The nurse examined in this thesis has been working as a nurse for 30 years, she has been a charge nurse for 18 years. She is managing a team of 19 nurses.The examined nurse thinks that, generally speaking, in her psychiatric ward there was supporting atmosphere,(256 points). She rated highly such aspects of the working conditions as: salary, working hours and equipment, but the worst mark was given to such aspects like doing overtime and extra work.The charge nurse had high work satisfaction(78 points). She rated her salary low(10 points), but she rated highly being able to make her own decisions at work(20 points). Conclusions: The research showed, that at this psychiatric ward there was good organizational climate responding to the nurse’s needs. Due to this fact the charge nurse had high work satisfaction.
dc.abstract.en | Introduction: The job satisfaction is a kind of happiness which is felt when somebody goes to their work. There was a lot of research of job satisfaction over last years. Now not only in Poland but in other countries as well there is the shortage of nursing staff. Therefore, the question arises: how to make a hospital an attractive and challenging place to work at? It seems that good working conditions, friendly atmosphere(later referred to the “organizational climate”) and high job satisfaction increase work motivation, loyalty and high effectiveness of a worker.Purpose of the study: The purpose of the study was to check the impact of the organizational climate on job satisfaction on the charge nurse working at the psychiatric ward.Materials and methods: The examined person was the charge nurse working at one of psychiatric wards in Kraków. This study was written using the method of a case study. The research technique which was used in this thesis is the survey. The following research tools were used in this study: the authorized questionnaire of job satisfaction, which included social-demografic data and some aspects of the nurse’s work, Questionnaire of Organizational Climate created by Rosenstiel and Boegel and Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ)(short version).Results of the study: The nurse examined in this thesis has been working as a nurse for 30 years, she has been a charge nurse for 18 years. She is managing a team of 19 nurses.The examined nurse thinks that, generally speaking, in her psychiatric ward there was supporting atmosphere,(256 points). She rated highly such aspects of the working conditions as: salary, working hours and equipment, but the worst mark was given to such aspects like doing overtime and extra work.The charge nurse had high work satisfaction(78 points). She rated her salary low(10 points), but she rated highly being able to make her own decisions at work(20 points). Conclusions: The research showed, that at this psychiatric ward there was good organizational climate responding to the nurse’s needs. Due to this fact the charge nurse had high work satisfaction. | pl |
dc.abstract.pl | Wstęp: Satysfakcja zawodowa to odczucie zadowolenia wywoływane wykonywaną pracą. Satysfakcja zawodowa w ostatnich latach jest przedmiotem wielu badań naukowych. Obecnie w Polsce i w innych krajach w związku ze znaczącymi deficytami pielęgniarek problem zatrzymania i utrzymania personelu jest nadal aktualny. Dobry klimat organizacyjny oraz wysoka satysfakcja zawodowa powoduje zwiększenie motywacji do pracy, lojalność oraz wysoką efektywność pracownika.Cel pracy: Celem pracy była ocena wpływu klimatu organizacyjnego na satysfakcję pielęgniarki oddziałowej pracującej w oddziale psychiatrycznym.Materiał i metody: Badaną osobą była pielęgniarka, kierownik oddziału psychiatrycznego jednego ze szpitali w Krakowie. Zastosowaną metodą badawczą było studium indywidualnego przypadku. Użytą techniką w badaniu był wywiad. Wykorzystanymi w pracy narzędziami były autorska ankieta zawierająca dane społeczno-demograficzne i dotyczące aspektów wykonywanej pracy, Kwestionariusz do Pomiaru Klimatu Organizacyjnego Rosenstiela i Boegela(w polskiej adaptacji) oraz Minnesocki Kwestionariusz Zadowolenia z Pracy MSQ (wersja skrócona).Wyniki: Badana pielęgniarka legitymowała się trzydziestoletnim stażem pracy w zawodzie, na stanowisku pielęgniarki oddziałowej pracowała 18 lat. Kierowała zespołem 19 pielęgniarek.Zdaniem badanej pielęgniarki w oddziale psychiatrycznym panował klimat organizacyjny wspierający (256 punktów). Najlepiej oceniła reprezentowanie interesów pracowników, natomiast najgorzej organizacje pracy. Pielęgniarka oddziałowa odczuwała wysoką satysfakcję zawodową (uzyskała 78 punktów). Najniżej oceniła wynagrodzenie ( 10 punktów), a najwyżej swobodę działania (20 punktów).Wnioski: Na podstawie badania wykazano, że w oddziale psychiatrycznym panował klimat organizacyjny wspierający, który wpływał na odczuwaną satysfakcję z pracy przez pielęgniarkę oddziałową. | pl |
dc.affiliation | Wydział Nauk o Zdrowiu | pl |
dc.area | obszar nauk medycznych, nauk o zdrowiu oraz nauk o kulturze fizycznej | pl |
dc.contributor.advisor | Piskorz, Anna - 133162 | pl |
dc.contributor.author | Ciupek, Sandra | pl |
dc.contributor.departmentbycode | UJK/WNOZ | pl |
dc.contributor.reviewer | Piskorz, Anna - 133162 | pl |
dc.contributor.reviewer | Nowacka, Anna - 132993 | pl |
dc.date.accessioned | 2020-11-30T22:36:57Z | |
dc.date.available | 2020-11-30T22:36:57Z | |
dc.date.submitted | 2020-11-23 | pl |
dc.fieldofstudy | pielęgniarstwo | pl |
dc.identifier.apd | diploma-143484-249351 | pl |
dc.identifier.project | APD / O | pl |
dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/255280 | |
dc.language | pol | pl |
dc.subject.en | charge nurse, job satisfaction, organizational climate | pl |
dc.subject.pl | pielęgniarka kierownik, satysfakcja zawodowa, klimat organizacyjny | pl |
dc.title | Klimat organizacyjny a satysfakcja z pracy pielęgniarki oddziałowej pracującej w oddziale psychiatrycznym - studium przypadku | pl |
dc.title.alternative | Organizational climate and job satisfaction of charge nurse working in psychiatric ward- case study | pl |
dc.type | licenciate | pl |
dspace.entity.type | Publication |