Praca zawodowa jest istotnym obszarem w życiu człowieka, wywierającym szeroki wpływ na funkcjonowanie jednostki. Nieodłącznym elementem środowiska pracy jest klimat organizacyjny, utożsamiany z atmosferą panującą w danej organizacji. Jest on subiektywnie odczuwany i oceniany przez pracowników. Percepcja klimatu organizacyjnego może wiązać się z wieloma czynnikami i zjawiskami, ponieważ sposób w jaki pracownicy odbierają swoje miejsce pracy oraz panujace tam zasady i warunki może prowadzić do występowania pewnych wzorów zachowań lub je hamować. Takimi zachowaniami mogą być strategie stosowane w sytuacjach stresowych oraz prokrastynacja czyli odkładanie zadań na później. Niniejsza praca ma na celu zbadanie zależności między klimatem organizacyjnym, prokrastynacją, a strategiami radzenia sobie ze stresem.

Work is an important area in the life of a person, which has a wide impact on the functioning of an individual. An inseparable part of the working environment is the organisational climate, which is identified with the atmosphere in the organisation. It is subjectively felt and assessed by employees. Perception of the organisational climate can be related with many factors and phenomena, because the way workers perceive their workplace with the rules and conditions there, may lead to certain patterns of behaviour or inhibit them. Such behaviour can be strategies used in stressful situations and procrastination, in other words postponing tasks. The present thesis aims to examine the relationship between the organisational climate, procrastination and strategies for coping with stress.