Poniższa praca skupia się na stylach radzenia sobie ze stresem, konflikcie praca rodzina i ich wpływie na satysfakcję z wykonywanej pracy u rekruterów w branży IT. W części teoretycznej, skupiono się na wyjaśnieniu najważniejszych zagadnień, które zostały poruszone w pracy. Część empiryczną stanowią badania własne, które przeprowadzone zostały na grupie 60 osób, które na co dzień zajmują się rekrutacją pracowników w branży IT. Badania wykazały że osiągane wyniki w pracy różnicują style radzenia sobie ze stresem a także wskazały, że istnieje istotny związek pomiędzy konfliktem praca-rodzina a satysfakcją z pracy.

The work below focuses on the styles of coping with stress, work-family conflict, and their impact on job satisfaction with recruiters in the IT industry. In the theoretical part, the focus is on explaining the most important issues raised in the work. The empirical part consists of its own research, which was carried out on a group of 60 people who deal with the recruitment of employees in the IT industry on a daily basis. Research has shown that the results achieved at work differentiate the styles of coping with stress, and also indicated that there is a significant relationship between the work-family conflict and job satisfaction.