Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
Czynniki satysfakcji z pracy w przedsiębiorstwach zarządzanych przez osoby z pokolenia Y
Motywacja, Tradycje metody, Współcześnie, Hierarchia potrzeb.
Motivation, Traditions of the method, Contemporary, Hierarchy of needs.
Jedna z ważnych funkcji organizacji jest prawidłowe dobranie motywacji pracownika. Wybórczasem wydaje się prosty, ale czy na pewno. Nie każdą osobę możemy zmotywować tymsamym, ponieważ wszyscy jesteśmy inni i na innych rzeczach nam zależy. Dlatego też powstałaniniejsza praca, zostały wykorzystane źródła w literaturze, jak i elektroniczne.Na podstawie przeprowadzonych badań możemy stwierdzić iż atmosfera, jak i same zarobkijest jednym z czynników, dla których pracownicy dalej współpracująz przedsiębiorstwem i lubią swoją pracę.
One of the important functions of the organisation is to correctly select the employee’smotivation. The choice sometimes seems siple, but are you sure. Not every person can bemotivated by this because we are all different and we care about other things. That is why thiswork was created, the sources in literature as well as electronic ones were used. On the basic ofthe conducted research, we can conclude that the atmosphere, as well as earning themselves, isone of the factors for which epployess continues to cooperate with the company and enjoy theiwork.
dc.abstract.en | One of the important functions of the organisation is to correctly select the employee’smotivation. The choice sometimes seems siple, but are you sure. Not every person can bemotivated by this because we are all different and we care about other things. That is why thiswork was created, the sources in literature as well as electronic ones were used. On the basic ofthe conducted research, we can conclude that the atmosphere, as well as earning themselves, isone of the factors for which epployess continues to cooperate with the company and enjoy theiwork. | pl |
dc.abstract.pl | Jedna z ważnych funkcji organizacji jest prawidłowe dobranie motywacji pracownika. Wybórczasem wydaje się prosty, ale czy na pewno. Nie każdą osobę możemy zmotywować tymsamym, ponieważ wszyscy jesteśmy inni i na innych rzeczach nam zależy. Dlatego też powstałaniniejsza praca, zostały wykorzystane źródła w literaturze, jak i elektroniczne.Na podstawie przeprowadzonych badań możemy stwierdzić iż atmosfera, jak i same zarobkijest jednym z czynników, dla których pracownicy dalej współpracująz przedsiębiorstwem i lubią swoją pracę. | pl |
dc.affiliation | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej | pl |
dc.area | obszar nauk społecznych | pl |
dc.contributor.advisor | Jedynak, Piotr - 128512 | pl |
dc.contributor.author | Zakrocka-Loch, Anna | pl |
dc.contributor.departmentbycode | UJK/WZKS | pl |
dc.contributor.reviewer | Jedynak, Piotr - 128512 | pl |
dc.contributor.reviewer | Marcinkowski, Aleksander - 130320 | pl |
dc.date.accessioned | 2020-11-08T23:14:33Z | |
dc.date.available | 2020-11-08T23:14:33Z | |
dc.date.submitted | 2020-10-30 | pl |
dc.fieldofstudy | zarządzanie | pl |
dc.fieldofstudy | zarządzanie firmą | pl |
dc.identifier.apd | diploma-140150-251782 | pl |
dc.identifier.project | APD / O | pl |
dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/253076 | |
dc.language | pol | pl |
dc.subject.en | Motivation, Traditions of the method, Contemporary, Hierarchy of needs. | pl |
dc.subject.pl | Motywacja, Tradycje metody, Współcześnie, Hierarchia potrzeb. | pl |
dc.title | Czynniki satysfakcji z pracy w przedsiębiorstwach zarządzanych przez osoby z pokolenia Y | pl |
dc.title.alternative | Factors of job satisfaction in companies managed by people of the generation y. | pl |
dc.type | licenciate | pl |
dspace.entity.type | Publication |