Celem niniejszej pracy było poznanie głównych motywacji uczestników programu wymiany kulturowej oraz korzyści wynikających z uczestnictwa. Ponadto przedstawiono główne założenia jakimi kierują się w swoich działaniach instytucje oferujące wyjazdy w ramach wymian kulturowych. Przybliżono również historię powstania ruchu letnich obozów w Stanach Zjednoczonych oraz ich współpracy z programami. Szczegółowo opracowano przykład żydowskich campów i doświadczenia uczestników pracujących właśnie na nich. Przeprowadzone badania umożliwiły poznanie głównych motywacji uczestników. Uzyskane wyniki pozwoliły wywnioskować, że to nie kultura i chęć jej poznania jest główną motywacją do uczestniczenia w programie, a czynniki pośrednio z nią związane. Autorka pochyla się także nad zagadnieniem powodzenia wymiany kulturowej oraz perspektyw dalszej działalności programów.

The purpose of this study was to define what mainly motivates participants and what kind of advantages programme is providing. Moreover, work presents main assumptions of institutions who are offering this kind of cultural exchange. Thesis also contains the history of summer camp movement in United States and their collaboration with programmes. The case of Jewish Summer Camps, the job and participants' experiences have been presented in detail. Research shows unexpected result. The main reason for participants' motivation was not the culture and cognition, but the factors related to the culture. Author of the thesis is also referring to success of cultural exchange and perspectives of programmes future activities.