Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
Efekty innowacji w urzędach pracy
EFEKTYWNOŚĆ – INNOWACJE – URZĘDY PRACY
EFFICIENCY- INNOVATIONS – LABOR OFFICE
Rozważania podjęte w poniższej pracy obejmują temat efektów innowacji w urzędach pracy. Innowacje w sektorze publicznym są stosowane coraz częściej, przynosząc przy tym pozytywne skutki. Aktualnie, innowacje są niezbędnym czynnikiem rozwoju organizacji. Szybki rozwój technologii oraz nastawienie organizacji na ciągłe udoskonalanie proponowanych usług sprawia, iż innowacja jest nieodłącznym elementem współczesnego rynku. Efekty innowacji można dojrzeć na każdym kroku. Wdrożenie innowacji wpływa zarówno na przygotowujących unowocześnienia, a także na odbiorców tych usług. Dobrze rozplanowane wprowadzenie innowacji jest gwarancją osiągnięcia pozytywnych rezultatów. W pierwszym rozdziale pracy opisano pojęcie innowacji. Przedstawiono również teorię innowacyjności, dokonano podziału innowacji oraz przedstawiono źródła okazji do innowacji. W drugiej części przedstawione zostały wyniki badań przeprowadzonych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Zamościu. Badania te dotyczyły efektów wdrożenia innowacyjnych metod i narzędzi pracy pośredników pracy zawartych w projekcie „Aktywny Absolwent”. W kolejnej części ukazano nowe oblicze pośrednictwa pracy oraz podjęto próbę przedstawienia modelu innowacji hybrydowej, opracowanego na podstawie przeprowadzonych badań. Następnie, dokonano analizy badań, na podstawie, których wyciągnięte zostały wnioski, które pozwoliły na przygotowanie rekomendacji dla Urzędu Pracy.
The considerations in this work include the effects on innovation in the labor offices. Innovation in the public sector are increasingly used, bringing positive effects. Currently, innovation is an essential factor in the development of the organization. The rapid development of technology and the attitude of the organization for continuous improvement of the services offered makes innovation is an integral part of the modern market. The effects of innovation can be seen at every step. Implementation of innovation affects both preparing modernization, as well as the recipients of these services. Well laid out the introduction of innovations is the guarantee of achieving positive results. In the first chapter, describes the concept of innovation. It also presents the theory of innovation, a division of innovations and presents the source of opportunities innovation. The second part presents the results of research conducted the District Labour Office in Zamość. These studies related to the effects of the implementation of innovative methods and tools of labor brokers work contained in the draft "Active Graduate". In the next part shown a new face job and attempt to provide a model for innovation hybrid developed based on the research. Subsequently, the analysis of the studies it. whose conclusions were drawn, which allowed for the preparation of recommendations the Labour Office.
dc.abstract.en | The considerations in this work include the effects on innovation in the labor offices. Innovation in the public sector are increasingly used, bringing positive effects. Currently, innovation is an essential factor in the development of the organization. The rapid development of technology and the attitude of the organization for continuous improvement of the services offered makes innovation is an integral part of the modern market. The effects of innovation can be seen at every step. Implementation of innovation affects both preparing modernization, as well as the recipients of these services. Well laid out the introduction of innovations is the guarantee of achieving positive results. In the first chapter, describes the concept of innovation. It also presents the theory of innovation, a division of innovations and presents the source of opportunities innovation. The second part presents the results of research conducted the District Labour Office in Zamość. These studies related to the effects of the implementation of innovative methods and tools of labor brokers work contained in the draft "Active Graduate". In the next part shown a new face job and attempt to provide a model for innovation hybrid developed based on the research. Subsequently, the analysis of the studies it. whose conclusions were drawn, which allowed for the preparation of recommendations the Labour Office. | pl |
dc.abstract.pl | Rozważania podjęte w poniższej pracy obejmują temat efektów innowacji w urzędach pracy. Innowacje w sektorze publicznym są stosowane coraz częściej, przynosząc przy tym pozytywne skutki. Aktualnie, innowacje są niezbędnym czynnikiem rozwoju organizacji. Szybki rozwój technologii oraz nastawienie organizacji na ciągłe udoskonalanie proponowanych usług sprawia, iż innowacja jest nieodłącznym elementem współczesnego rynku. Efekty innowacji można dojrzeć na każdym kroku. Wdrożenie innowacji wpływa zarówno na przygotowujących unowocześnienia, a także na odbiorców tych usług. Dobrze rozplanowane wprowadzenie innowacji jest gwarancją osiągnięcia pozytywnych rezultatów. W pierwszym rozdziale pracy opisano pojęcie innowacji. Przedstawiono również teorię innowacyjności, dokonano podziału innowacji oraz przedstawiono źródła okazji do innowacji. W drugiej części przedstawione zostały wyniki badań przeprowadzonych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Zamościu. Badania te dotyczyły efektów wdrożenia innowacyjnych metod i narzędzi pracy pośredników pracy zawartych w projekcie „Aktywny Absolwent”. W kolejnej części ukazano nowe oblicze pośrednictwa pracy oraz podjęto próbę przedstawienia modelu innowacji hybrydowej, opracowanego na podstawie przeprowadzonych badań. Następnie, dokonano analizy badań, na podstawie, których wyciągnięte zostały wnioski, które pozwoliły na przygotowanie rekomendacji dla Urzędu Pracy. | pl |
dc.affiliation | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej | pl |
dc.area | obszar nauk społecznych | pl |
dc.contributor.advisor | Lewandowski, Mateusz | pl |
dc.contributor.author | Paradowska, Anita | pl |
dc.contributor.departmentbycode | UJK/WZKS | pl |
dc.contributor.reviewer | Koba, Laura | pl |
dc.contributor.reviewer | Lewandowski, Mateusz | pl |
dc.date.accessioned | 2020-07-26T21:02:16Z | |
dc.date.available | 2020-07-26T21:02:16Z | |
dc.date.submitted | 2016-06-29 | pl |
dc.fieldofstudy | zarządzanie organizacjami publicznymi i obywatelskimi | pl |
dc.identifier.apd | diploma-104345-179097 | pl |
dc.identifier.project | APD / O | pl |
dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/210772 | |
dc.language | pol | pl |
dc.subject.en | EFFICIENCY- INNOVATIONS – LABOR OFFICE | pl |
dc.subject.pl | EFEKTYWNOŚĆ – INNOWACJE – URZĘDY PRACY | pl |
dc.title | Efekty innowacji w urzędach pracy | pl |
dc.title.alternative | Effects of Innovation in labor offices | pl |
dc.type | licenciate | pl |
dspace.entity.type | Publication |