tytuł: | Stres zawodowy u pielęgniarek pracujących na oddziałach o różnej specjalizacji. |
wariant tytułu: |
Occupational stress among nurses of different nursing specialties. |
autor: | Bernat Dominika |
recenzent: | Łącała Zofia , Marek Tadeusz |
promotor: | Marek Tadeusz |
data obrony : | 2016-06-15 |
język: | polski |
abstrakt w j. polskim: | Niniejsza praca dotyczy tematyki z zakresu psychologii pracy i organizacji, a jej tematem jest stres zawodowy odczuwany przez osoby pracujące w zawodzie pielęgniarki. Celem pracy była próba odpowiedzi na pytanie, czy istnieją różnice w poziomie stresu zawodowego między pielęgniarkami zatrudnionymi na oddziałach o różnej specjalizacji oraz czy istnieją zależności między poszczególnymi komponentami stresu zawodowego w obrębie każdej z badanych grup.Grupę badanych stanowiły pielęgniarki zatrudnione w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Radomiu (n = 64). Badane podzielono na dwie grupy: pielęgniarki zatrudnione na oddziałach (n = 30), wśród których znalazły się pielęgniarki zatrudnione na oddziale płucnym, laryngologicznym, okulistycznym i rehabilitacyjnym, oraz pielęgniarki zatrudnione na bloku operacyjnym (n = 34), na którym wykonuje się zabiegi z zakresu chirurgii, chirurgii dziecięcej, kardiochirurgii, neurochirurgii, a także ortopedii. Badania przeprowadzono za pomocą kwestionariusza Occupational Stress Indicator (Cooper, Sloan) w jego polskiej adaptacji.Udało się wykazać różnicę między grupami w zakresie jednego z komponentów stresu zawodowego – satysfakcja z charakteru pracy odczuwana przez pielęgniarki zatrudnione na bloku operacyjnym była wyższa (p = 0,019). Wykazano także wiele zależności pomiędzy poszczególnymi elementami stresu zawodowego zarówno w jednej, jak i drugiej grupie badanych. W grupie pielęgniarek zatrudnionych na oddziale odnotowano istotne ujemne zależności między strukturą i klimatem organizacyjnym a zmiennymi satysfakcji z pracy: satysfakcją ze struktury i klimatu organizacyjnego (p = 0,008), satysfakcją z rozwoju kariery (p = 0,000), satysfakcją z charakteru pracy (p = 0,009) i satysfakcją z wynagrodzeń i profitów (p = 0,005). W tej samej grupie zauważono ujemną korelację pomiędzy radzeniem sobie ze stresem poprzez korzystanie ze wsparcia społecznego a charakterem pracy jako źródłem presji w pracy (p = 0,002).W grupie pielęgniarek pracujących na bloku operacyjnym zaobserwowano zależności pomiędzy wieloma zmiennymi źródeł presji w pracy a zmiennymi sposobów radzenia sobie ze stresem. Dodatnia korelacja zaszła między radzeniem sobie poprzez korzystanie ze wsparcia społecznego a takimi zmiennymi, jak: charakter pracy (p = 0,014), kariera i osiągnięcia (p = 0,008) oraz relacje praca-dom (p = 0,008). Odnotowano także dodatnią korelację między radzeniem sobie poprzez logiczną ocenę sytuacji a następującymi źródłami presji w pracy: charakterem pracy (p = 0,007), zarządzaniem (p = 0,004), relacjami interpersonalnymi (p = 0,005), karierą i osiągnięciami (p = 0,012) oraz strukturą i klimatem organizacyjnym (p = 0,001). Ponadto wykazano istotną dodatnią zależność między radzeniem sobie poprzez uciekanie się do relacji praca-dom a strukturą i klimatem organizacyjnym jako źródłem presji w pracy (p = 0,020). W końcu stwierdzono także dodatnie korelacje między radzeniem sobie poprzez zaangażowanie w rozwiązywanie problemów a wszystkimi uwzględnionymi źródłami presji w pracy: charakterem pracy (p = 0,000), zarządzaniem (p = 0,002), relacjami interpersonalnymi (p = 0,001), karierą i osiągnięciami (p = 0,001), strukturą i klimatem organizacyjnym (p = 0,003) oraz relacjami praca-dom (p = 0,002). Tym samym na postawione pytania badawcze udało się odpowiedzieć w większości zgodnie z przewidywaniami. |
abstrakt w j. angielskim: | This study explored one of the topics related to occupational and organizational psychology, and it was focused on the issues regarding occupational stress among nurses. It aimed at answering the questions about the differences in occupational stress among nurses of various nursing specialties, as well as those about possible correlations between the components of occupational stress within groups.A surveyed group consisted of sixty-four nurses working at Wojewódzki Szpital Specjalistyczny (Voivodeship Specialized Hospital) in Radom, Poland, and was given the Occupational Stress Indicator (Cooper, Sloan) questionnaire. The subjects were divided into two groups: the first group consisted of the nurses working in various units (laryngology, pulmonology, ophthalmology, and rehabilitation; n = 30), and the second one included the nurses working in an operation wing (n = 34).The analysis of questionnaire results has revealed the difference between groups in terms of job satisfaction related to the nature of work – it was significantly higher among the nurses from the operation wing (p = 0,019). The study has also shown various associations between different components of occupational stress within both groups. The results from the group consisting of the nurses from different units have proven organizational structure and climate to be related to job satisfaction [job satisfaction related to: organizational structure and climate (p = 0,008), career development (p = 0,000), the nature of work (p = 0,009), salary and benefits (p = 0,005)]. There was also a significant correlation between coping by social support, and the nature of work as the source of stress (p = 0,002). The results received from the nurses working in the operation wing have also revealed some significant associations. They have proved coping by social support to be related to the nature of work (p = 0,014), career and achievements (p = 0,008), and work-home relationship (p = 0,008) as the sources of job stress. There has also been a correlation between coping by logical assessment of the situation, and various sources of job stress, such as: the nature of work (p = 0,007), management (p = 0,004), interpersonal relationships (p = 0,005), career and achievements (p = 0,012), and organizational structure and climate (p = 0,001). What is more, there has also been shown an association between coping by relying on work-home relationship, and organizational structure and climate as the source of job stress (p = 0,020). Finally, the results from this group have revealed a correlation between coping by engagement in problem solving, and all of the sources of job stress: the nature of work (p = 0,000), management (p = 0,002), interpersonal relationships (p = 0,001), career and achievements (p = 0,001), organizational structure and climate (p = 0,003), and work-home relationship (p = 0,002). The described results have answered the research questions according to the predictions of the author. |
słowa kluczowe w j. polskim: | stres zawodowy; stres organizacyjny; psychologia pracy; psychologia organizacji; stres u pielęgniarek; Kwestionariusz Stresu Zawodowego |
słowa kluczowe w j. angielskim: | occupational stress; organizational stress; occupational psychology; organizational psychology; stress among nurses; Occupational Stress Indicator |
wydział: instytut / zakład / katedra: | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej |
typ: | praca magisterska |
Plik | Rozmiar | Format | Przeglądanie |
---|---|---|---|
Nie ma plików powiązanych z tą pozycją. |