Praca koncentruje się na zagadnieniu kształtowania podmiotowości pracowników we współczesnych korporacjach. Zastanawiano się za pomocą jakich środków modeluje się sposoby działania oraz myślenia, aby spełniały one jeden z najważniejszych wymogów tzw. nowego kapitalizmu – kryterium elastyczności. Na potrzeby pracy przeprowadzono badania jakościowe z wykorzystaniem analizy dyskursu, a za materiał do badań posłużyły wybrane artykuły z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi. Teoretyczne podłoże pracy obejmuje m.in koncepcję technik jaźni Michaela Foucault, ideę elastycznej akumulacji Davida Harveya, a także pojęcie kultury nowego kapitalizmu Richarda Senneta. Część metodologiczna bazuje na krytycznej analizie dyskursu autorstwa Normana Fairclougha.

The main focus of this paper is the problem of shaping subjectivity in a contemporary corporation. An attempt has been made to distinguish those management methods that alter workers actions and ways of thinking, making them in line with the leading idea of the new capitalism era, i.e. flexibility. The original discourse analysis that is provided was carried out on the sample of Polish articles dedicated to human resources management. The core of the theoretical background includes Michel Foucault’s concept of technologies of self, David Harvey’s elastic accumulation and the idea of the culture of new capitalism by Richard Sennet. The methodological part draws exclusively on the critical discourse analysis created by Norman Fairclough.