Tematem niniejszej pracy jest problem pracoholizmu i zaangażowania w pracę wśród pracowników kancelarii adwokackich. Celem głównym pracy było sprawdzenie czy wysokie zaangażowanie w pracę wśród adwokatów prowadzi do pracoholizmu. Ze względu na to, iż badania zostały przeprowadzone na grupie adwokatów z Polski oraz z Austrii, celem pracy było także sprawdzenie czy występują znaczące różnice pomiędzy tymi grupami w zakresie zaangażowania i pracoholizmu. W pracy sprawdzono również jakie różnice występują pomiędzy kobietami i mężczyznami w zakresie wspominanych zagadnień. Przybliżono również najważniejsze zagadnienia związane z pracoholizmem oraz zaangażowaniem w pracę. Badania przeprowadzone zostały przy pomocy dwóch kwestionariuszy. Jeden dotyczył pracoholizmu, drugi zaangażowania w pracę. Ich twórcą jest W.B Szaufeli. Badania realizowane były w kancelariach adwokackich w Polsce (głównie Podhale oraz Warszawa) oraz w Austrii (Wiedeń). Praca składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy rozdział wprowadza do tematu pracoholizmu. Porusza tematy ściśle związane z uzależnieniem od pracy. Można znaleźć w nim informacje na temat przyczyn pracoholizmu, jego źródeł oraz skutków. Definiuje czym jest pracoholizm, pracoholik oraz przedstawia rodzaje pracoholizmu. W rozdziale drugim omówione zostały zagadnienia takie jak stres w pracy, wypalenie zawodowe oraz związek tych zagadnień z pracoholizmem. W kolejnym, czyli trzecim rozdziale pracy omówione zostały tematy zaangażowania w pracę oraz wypalenia zawodowego. Podjęto również próbę ustalenia granicy pomiędzy zaangażowaniem w pracę a pracoholizmem. Ostatni - czwarty rozdział prezentuje wyniki przeprowadzonych badań własnych na grupie adwokatów polskich oraz austriackich.

The topic of this thesis is workaholism and commitment to work among employees in a law firm. The purpose of this thesis was to determine how high commitment to work leads to a workaholism among lawyers. A study conducted on lawyers from Poland and Austria was done to identify the connection between work commitment and workaholism. The study consisted on checking whether significant differences among the two groups of lawyers are evident, differences among men and women were identified and the most important issues related to commitment and addiction to work were depicted. The fieldwork was conducted with the help of two questionnaires, both created by W.B. Szaufeli. The first about commitment to work and the second about workaholism. These studies were carried out in law firms in Poland, near Warsaw and the Southern region of Poland, and Vienna, Austria. The following thesis consists of four parts. The first part introduces the topic of workaholism and explores themes that are closely related to this topic. It provides information of the sources of workaholism and leads in to its’ consequences. The first part of this study also defines workaholics and the types of workaholism. The second part of the study discusses the relationship between work stress, burning out, and how they relate to workaholism. The third part of the study identifies how commitment to work and burning out are opposite of each other. Lastly, the final part of this thesis presents the results of the study done that identifies the difference among lawyers in Poland and Austria.