Przedmiotem badań niniejszej pracy jest zagadnienie wrażliwości transferu kulturowego w systemie oceny pracowniczej w międzynarodowej organizacji. Jej celem jest diagnoza wrażliwości transferu kulturowego systemu ocen pracowniczych, a także sprawdzenie, czy skonstruowany w międzynarodowej organizacji system oceny pracowniczej znajdzie swoje odzwierciedlenia zarówno w oddziale w Polsce jak i w Hiszpanii oraz zaproponowanie możliwych usprawnień.Część teoretyczna pracy w pełni została poświęcona zagadnieniu zarządzania zasobami ludzkimi i związanymi z tym pojęciami. Omówiono również tematykę międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi oraz wpływu kultury na rozwój zarządzania zasobami ludzkimi. Opisano także jedno z najważniejszych narzędzi w zarządzaniu zasobami ludzkimi-system oceny pracowniczej.W części praktycznej pracy skupiono się nad wrażliwością transferu kulturowego w systemie okresowych ocen pracowniczych w międzynarodowej organizacji. Przeprowadzone badania ankietowe pomogły odnaleźć słabe i mocne strony systemu ocen pracowniczych panującego w międzynarodowej organizacji. W końcowej części pracy zaproponowano usprawnienia systemu ocen, tak aby uwzględniał on różnotonność kulturową w przedsiębiorstwie.

The following thesis is about study the issue of cultural sensitivity of the transfer in the system of employee evaluation in a international organization. Its aim is to diagnose sensitivity to cultural transfer employee evaluation system and to check whether the constructed international organization employee evaluation system finds its reflection in both the branch in Poland and Spain, and to suggest possible improvements.The theoretical part of the thesis in full has been dedicated to the issue of human resource management and related concepts. It also discusses the subject of an international human resources management and the impact of culture on human resource development. Described as one of the most important tools in human resource management-employee evaluation system.In the practical part of the thesis focused on the transfer of cultural sensitivity in the system of performance appraisal in the international organization. The conducted surveys helped to find the strengths and weaknesses of employee evaluation system prevailing in the international organization. In the final part of the proposed grading system improvements so as to take account of cultural diversity in the company.