Po 30 latach debaty, 8 października 2001 roku zostały przyjęte rozporządzenie w sprawie statutu spółki europejskiej oraz dyrektywa uzupełniająca statut spółki europejskiej w odniesieniu do uczestnictwa pracowników. Tym samym powstała nowa, paneuropejska forma organizacyjno-prawna stanowiąca europejski odpowiednik spółki akcyjnej. Rozporządzenie reguluje jedynie podstawowe kwestie dotyczące spółki europejskiej, w większości jednak odsyła do właściwych przepisów prawa krajowego. Charakterystycznymi cechami spółki europejskiej są: szczególne sposoby jej tworzenia, uregulowana kwestia transgranicznego przeniesienia siedziby, możliwość wyboru modelu struktury organów (monistyczny lub dualistyczny) i szczególne regulacje w sprawie zaangażowania pracowników. Niniejsza praca opisuje zarówno trudności wynikające z wyboru formy spółki europejskiej jak i korzyści z niego płynące, a także analizuje zasadność powstania formy spółki europejskiej w tym kształcie.

After 30 years of debate, on the 8th of October 2001 the Regulation establishing the Statute for a European Company and the Directive supplementing the Statute with regard to the involvement of employees were adopted. Thus, a new pan-European organizational and legal form representing the European equivalent of a joint stock company. The Regulation provides only some basic provisions regarding the European Company, for the most part, however, refers frequently to the law of the Member States. The characteristic features of the European Company are: special ways of creating, issue of cross-border transfer of a seat, possibility to choose between one-tier or two-tier organizational structure and special rules on the involvement of employees.This paper describes both difficulties and benefits arising from the choice of the form of a European Company as well as discusses the significance of the European Company.