tytuł: | Postawa rodzimych i zagranicznych przedsiębiorców wobec pracowników w świetle światowych trendów |
wariant tytułu: |
Attitude of domestic and foreign entrepreneurs to workers in the light of global trends |
autor: | Mojsa Kamil |
recenzent: | Florczak Waldemar, Łasak Piotr |
promotor: | Florczak Waldemar |
data obrony : | 2015-10-21 |
język: | polski |
abstrakt w j. polskim: | Praca magisterska o temacie “Postawa rodzimych i zagranicznych przedsiębiorców wobec pracowników w świetle światowych trendów” została napisana głównie z powodu zainteresowania autora wpływem wzajemnego nastawienia do siebie pracowników i pracodawców oraz wpływu owych odczuć na sytuację ekonomiczną przedsiębiorstw. Analizowane zagadnienia znajdują się na pograniczu nauk o zarządzaniu kapitałem ludzkim oraz mikroekonomii. W pracy magisterskiej postawione zostały następujące hipotezy badawcze: a)Małe i mikro przedsiębiorstwa, prowadzące działalność gospodarczą w województwie małopolskim, nie stosują efektywnie technik zarządzania kapitałem ludzkim i kadrami. b)Dobra atmosfera w miejscu pracy oraz odpowiednie postawy pracodawców wobec pracowników wpływają korzystnie na sytuację ekonomiczną przedsiębiorstw. c)Negatywna atmosfera miejsca pracy oraz niechęć pracodawców w stosunku do swych pracowników wpływają negatywnie na wynik ekonomiczny przedsiębiorstwa. W celu weryfikacji postawionych hipotez przeprowadzono badania teoretyczne i empiryczne. W badaniach teoretycznych dokonano przeglądu literatury przedmiotu z zakresu nauk o zarządzaniu i mikroekonomii. Badania empiryczne opierały się na badaniach ankietowych przeprowadzonych wśród pracodawców i pracowników mikro i małych przedsiębiorstw usługowo-handlowych województwa małopolskiego. Szczegóły próby opisane zostały w części pracy opisującej metodologię.Przejrzystość i łatwość zrozumienia pracy zapewnia rozdział pierwszy poświęcony wyjaśnieniu niezbędnych do zrozumienia dokumentu pojęć, takich jak: pracodawca, pracownik czy organizacja. Ponadto w celu zapewnienia perspektywicznego spojrzenia na prezentowane problemy zaprezentowano na początku rozdziału drugiego zarys historyczny zmian stosunków przedsiębiorców i pracodawców. W dalszej części przytoczono podstawowe informacje o teorii principal-agent oraz gamę zagadnień związanych z zarządzaniem kapitałem ludzki (metody przywództwa, tworzenie się zespołów, angażowanie pracownika i motywacja). Rozdział trzeci został poświęcony weryfikacji hipotez orz odniesieniu teorii do wyników badań empirycznych. W wyniku tych działań udało się udowodnić prawdziwość wszystkich hipotez przyjętych w pracy magisterskiej. |
abstrakt w j. angielskim: | Master's thesis on the topic "Attitude of domestic and foreign entrepreneurs towards employees in the light of global trends" was written mainly due to author's interest in the influence of the mutual attitude of employers and employees towards each other on the economic situation of enterprises. The issues analysed in this thesis are on the borderline of human capital management and microeconomics sciences.The thesis raised the following hypotheses:a)Small and micro-enterprises engaged in business activities in the Malopolska region do not apply effective techniques for human capital management and human resources.b)Good atmosphere at the workplace and appropriate attitude of employers towards employees have a positive effect on the economic situation of enterprises.c)The negative atmosphere of the workplace and the reluctance of employers to their employees have a negative impact on economic results of the company.In order to verify these hypotheses both theoretical and empirical research were conducted. For the theoretical study, a comprehensive review of the literature in the field of management science and microeconomics was prepared. Empirical studies were based on surveys conducted among employers and employees of micro and small enterprises engaged in service and trade in Małopolska region. Details of the trial are described in the methodology section of this thesis.The first chapter devoted to explaining the main concepts such as: employer, employee or organization is crucial for the clarity and the ease of understanding of the work described. In addition, in order to provide a clear perspective on the presented issues, the beginning of the second chapter outlines historic changes in relations of entrepreneurs and employers. The following part presents the concept of the principal-agent theory and a range of issues related to human capital management (methods of leadership, formation of teams, employee involvement and motivation). The third chapter is devoted to testing the hypotheses regarding the relation of the theory and the empirical research.As a result of these actions author succeeded in proving the truth of all hypotheses adopted in the thesis. |
słowa kluczowe w j. polskim: | Działalność gospodarcza - W rozumieniu Ustawy o swobodzie działalności gospodarczej działalność gospodarczą rozumiemy „zarobkową działalność wytwórczą, budowlaną, handlową, usługową oraz poszukiwanie, rozpoznanie i wydobywanie kopalin ze złóż, a także działalność zawodową, wykonywaną w sposób zorganizowany i ciągły”.Pracownik - osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, lub spółdzielczej umowy o pracę.Pracodawca - jednostka organizacyjna, nawet jeśli nie posiada osobowości prawnej, a także osoba fizyczna zatrudniająca pracowników.Komunikowanie - oznacza proces, w którym ludzie dążą do dzielenia się znaczeniami za pośrednictwem przekazywania symbolicznych komunikatów.Postawa - jest to nastawienie człowieka do życia lub do pewnych zjawisk, wyrażający jego poglądy; jak również sposób postępowania lub zachowania wobec określonych zjawisk, zdarzeń lub w stosunku do ludzi. |
słowa kluczowe w j. angielskim: | Economic activity - according to Act on Freedom of Economic Activity is every activity such as gainful manufacturing, construction, trade, service and searching, identifying and extracting minerals from deposits, as well as professional activity carried out in an organized and continuous ".Employee - a person employed under a contract of employment, appointment, election, nomination or cooperative contract of employment.The employer - an organizational, even if they do not have legal personality, as well as the natural person employing workers.Communication - means the process by which people seek to share meanings through the transmission of symbolic messages.Posture - is this attitude to life or to certain phenomena, expressing his views; as well as conduct or behavior towards certain phenomena, events or towards people. |
wydział: instytut / zakład / katedra: | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej |
typ: | praca magisterska |
Plik | Rozmiar | Format | Przeglądanie |
---|---|---|---|
Nie ma plików powiązanych z tą pozycją. |